沃尔玛验厂需要注意的问题：
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：
1、各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
2、所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌)，好在附近包场看电影。
3、未成年工的体检记录、未成年工的备案。
4、考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、、拆分好的工资条(发给工人让他照着填写审核时的调查表的)。
5、各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的(但产能上面解释不过去，权宜之计罢了)。
6、把复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。

WAL-MART沃尔玛SCS验厂有哪些关键问题？沃尔玛验厂，又称为SCS验厂，沃尔玛对验厂有了更严格的要求，主要体现在在以下关键问题上：
1、对于厂区内的员工，入职申请表应该如何确认？
2、工厂采取什么样的措施来保证员工的安全？如何实施这个方案？
3、如何**工厂的信息安全？应该采取哪些措施？
4、厂区的措施要怎么做才能取得比较好的**？
5、装货区是否能可以让无关人员进出？或者是在进出时有哪些规定？
6、对于出货进货的卡车，门卫保安采取了什么检查措施？
7、装货前有没有检查，主要是哪几点？
8、装完货物之后，对于铅封如何进行检测？
9、产品在包装的时候该怎么控制它的包装，让其更加的安全？
10、选择运输公司时需要注意哪些问题？
由此可见，工厂在申请WAL-MART沃尔玛SCS验厂时，可以针对以上十个问题做好验厂准备，顺利渡过WM-SCS验厂也显得更容易了。

Wal-Mart沃尔玛验厂没有通过怎么办
验厂没有通过要看看你是拿到什么颜色的灯:沃尔玛验厂今年是以绿、黄、橙、红来评估查厂结果的。(今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果)
绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。
黄灯：年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。
橙灯：工资未达标、工作时间(需有)超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足，可接单、可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会第三方进行评估。
红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。
工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。

Wal-mart对供应商的要求
1.所提供的商品必须质量优良：符合中国及地方的各项标准和要求。
2.所提供的商品价格必须是市场低价。
3.必须提供全部的企业带样品。
4.洽谈或新品必须带样品。
5.有销售纪录的复印件。
6.能够满足大批订单的需求。在接到沃尔玛订单后，如有供应短缺的问题：应立即通知。连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。
7.供应商必须通过道德评估(RS Audit) 、评估(SCS) 和产能产量评估(FCCA) ， 出货时也要通过ITS的质量评估。
8.供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠，如有发现：将做严肃处理。
另外，沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。
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