体系管理方面的问题：
1.无书面的社会责任方针。
2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。
3.未建立内部社会责任标准和程序，没有对供应商和分包商进行社会责任评审。
4.没有进行定期的社会责任内部审核。
5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。
6.没有环境影响登记表及环评验收.
7.没有进行社会责任管理评审。
8.没有社会责任方面的职责界定和授权。
9.没有任命社会责任方面的管理着代表。
10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。
11.没有环境管理者代表。
12.没有建立环境管理体系。
13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。

WCA验厂审核比较关注的内容有:
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施
4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
5、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.

WCA是ITS认证的Work Condition Assess men(劳工环境评估) 的缩写。相对于其他验厂标准来说， ITS认证的WCA验厂标准比较繁琐， 总共有300多个审核点， 分为Zero Tolerance， Major， Moderate， Minor四個等级。在众多WCA验厂项目中， 有多项是验厂重心也是验厂难点，下面精彩咨询就简单进行分析。

WCA验厂中常见问题点：
工资工时方面：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。
2.由于上述不一致，无法判定员工总的上班时间\周大上班时间和总的加班时间是否符合要求。
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。
4.不能判定是否每7天至少1天的休息。
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。
6.无法判定正常低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。
7.社会保险人数缴纳不足，且没有批文。
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。
9.工资没有定期支付，如审核时前两个月份工资仍未发放。
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