Disney验厂的几种情形：
1.如果工厂是授权商的合作工厂， 您只需自己联系Disney认可的审核公司(参见Disney认可的审核公司) 安排一个ILS审核或者Disney认可的其他审核(参见第七点认可的审核报告) 然后再提交审核报告给Disney.
2.如果工厂与Disney有直接合作， 那么Disney会安排第三方或者自己的审核员来执行审核。
3.Disney自己的审核员会定期抽查一些已通过验厂的工厂。

如何取得FAMA及注意事项：
简单来说要取得FAMA， 就必须提交FAMA申请， 经同意之后， 安排申请并通过Disney验厂， 然后将合格的验厂报告提交给， 工厂才能获得FAMA，
将根据授权商或供应商提交给(或通过其他途径获取的) 信息评估每一份FAMA申请。如果工厂获得生产授权， 将向授权商或供应商提供签发的FAMA。FAMA的使用需注意以下几点：
1.收到签发的FAMA之前， 不能生产任何产品。
2.审核报告必须由Disney授权商提交， 否则即使审核结果通过仍无意义。
3.DSINEY授权商：通常是某类产品的商， 从Disney公司购买相应版权用于生产该类产品， 而Disney通常按照生产数量来收取授权费。
4.签发的FAMA也用作海关放行文件。如果无法提供FAMA， 将有可能被认定生产的产品是未经Disney授权的，被海关怀疑是假冒产品而无法通关。

Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准：
2.工人的或原件被扣押；
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如：
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁：
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全：以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

验厂ILS
ILS是国际劳工标准(Inte mational Labour Standard) 的简称， 一般在行业内的理解是社会责任验厂(验厂) ILS号是一个通关号!它是DISNEY公司授权的， 必须通过ILS评审才能取得这个号!ILS评审也就是平时所说的迪斯尼验厂
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