WCA验厂中常见问题点：
工资工时方面：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。
2.由于上述不一致，无法判定员工总的上班时间\周大上班时间和总的加班时间是否符合要求。
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。
4.不能判定是否每7天至少1天的休息。
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。
6.无法判定正常低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。
7.社会保险人数缴纳不足，且没有批文。
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。
9.工资没有定期支付，如审核时前两个月份工资仍未发放。

WCA验厂关注以下内容：
1、劳工一童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及：工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时一报酬及利益、工作时间
3、健康与安全一整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间，化学有害物质：住宿环境及食堂设施
4、管理制度一文件及纪录，工人意见反馈及参与、审核与改进措施
5、环境-符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放

WCA验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

WCA评估介绍供参考
审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准， 依托Intertek深厚的社会责任符合经验， WORKPLACE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。，成绩一目了然
评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要， WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告， 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外，报告能提出目前所需改善的重点，并指出目前您的优势所在，令您在短时间内作出适当的决策，更加有效的分源
崭新的方案，掌握行业情况
简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外，还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至全球同行业工厂作出比较，得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。
http://www.dinghgj.com