1.Sedex验厂-员工手册
- 依照新劳动法条款编制员工手册，体现员工的工作时间、劳动报酬、薪资与休假、劳动保护等基本信息;
- 没有员工性别、、籍贯等歧视行政策、无强迫劳动、不合理扣款等规定;
- 下发给员工，每人一份;
2.厂纪，厂规
- 体现公司的员工政策，和员工手册一起构成公司的企业文化;
- 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视;
- 不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作;
- 在合适位置张贴;
3 .宿舍规章制度
- 体现公司的员工政策，无限制人身自由的规定;
- 有性别隔离，保护隐私;
- 有安全卫生管理等规定;

Sedex验厂咨询流程：
阶段：Sedex验厂准备
1.工厂初始状况评估，出具工厂差异分析报告：
2.协助工厂完成Sedex申请流程
3.协助工厂完成Sedex预审表
第二阶段：Sedex验厂要求执行
1.准备Sedex要求的文件资料；
2.提供优化的整改建议，协助工.进行相关硬件设施的整改：
3.Sedex重点要求的强化与推进；
4.员工Sedex原则培训
第三阶段：Sedex模拟验厂
1.根据Sedex要求， 咨询师带领工厂开展模拟审核；
2.根据审核结果，进行再一次的整改与完善；
3.现场的一致性检查；
第四阶段：Sedex陪同验厂
1.验厂前迎审培训
2.验厂前的现场检查；
3.陪同验厂
4.提供后续CAP整改服务

Sedex如何运作：
作为一个会员制组织， Sedex会员是这个组织珍贵与重要的财产。Sedex是由从供应链各个层次(工厂、零售以及会员)中的会员选举出而组成的董事会进行管理的。在年度大会上， 所有的会员不论规模大小都可以为成为董事会的成员而进行。同样Sedex也设立了许多工作小组来邀请会员们加入并参与到Sedex每个阶段的发展与管理当中。
Sedex拥有非常广泛的不同行业的会员包括公司、机构与非赢利性机构以及成千上万的工厂、农场以及用工场所(如广告公司、物流公司等)。

Sedex验厂所需文件清单：
1、工厂、宿舍平面图；
2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录(如适用)：
3、所有员工的劳动合同；
4、所有员工的人事档案(如入厂登记表、复印件等)、请假/离职记录；
5、工厂规章制度以及员工奖惩记录：
6、社会保险缴费凭证，以及相关批文(如适用)；
7、其他部门批准或许可证书，如综合计时制或其他种类之加班批文(如适用)；
8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证(如电梯、锅炉安全年检)，各种特种设备员工(如叉车驾照、电工证等)；
9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录：
10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录(如适用)：
11、营业执照、国税和登记证、建筑工程竣工验收；
12、卫生许可证，厨工、未成年员工体检记录及上岗登记证等(如适用)：
13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录(如适用)；
14、事故记录、急救人员培训证书；
15、排污许可证，有害(危险)废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件(如适用)：
16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估(如适用)：
备注：此上所列文件为评估所需之主要文件，如评估当日需其它文件作参考，则视评估当日具体情况而定
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