验厂OLC
OLC为日本质量审核， 由日本直接审核。一般审核已经通过社会责任审核后的工厂。OLC与有着非常密切的联系。东京乐园是位于日本千叶县浦安市的主题乐园。也是由华特公司创办的个主题公园。进行建设计划时，美国华特迪斯尼制作公司(现今的华特公司)正忙于建设艾波卡特中心，因此对海外投资不甚积极。为了降低风险， 不采直营模式， 而是与日本Oriental Land(简称OLC， 由京成电铁、三井不动产、朝日土地兴业等公司合资组成) 签约， 授权OLC建造经营， 并由方面提供乐园设计及经营方式的、品质管理等， 而所有营运费用由OLC全额负担。

验厂FAMA
FAMA(FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION) 是Disney的认证， 中文叫设备及经营认证"。客人会发FAMA表格给工厂填， 如实填写工厂的情况， 如果有虚假， 是需要承担责任的。迪斯尼验厂中FAMA说的简单点就是迪斯尼授权书。
出口企业申请FAMA的前提条件是需要有Disney的Licensee， 即授权商， 授权商拥有某产品某区域的销售授权， 然后授权商要做的就是将工厂的FAMA申请表及验厂报告提交给Disney， Disney审核通过后才会签署FAMA。工厂拿到FAMA之后才可以进行生产、海关备案、出货。

Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准：
2.工人的或原件被扣押；
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如：
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁：
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全：以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

Disney验厂的几种情形：
1.如果工厂是授权商的合作工厂， 您只需自己联系Disney认可的审核公司(参见Disney认可的审核公司) 安排一个ILS审核或者Disney认可的其他审核(参见第七点认可的审核报告) 然后再提交审核报告给Disney.
2.如果工厂与Disney有直接合作， 那么Disney会安排第三方或者自己的审核员来执行审核。
3.Disney自己的审核员会定期抽查一些已通过验厂的工厂。
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