1.Sedex验厂-工作时间记录
- 明确体现当天的上班时间和下班时间，体现当天的工作时间长度;
- 接受手写、磁卡、纸卡等信息;
- 每月考勤记录应有员工签字确认;
- 不可出现连续几天相同的出勤记录;
2. 记件工生产(台班)记录
- 每周至少有的休息时间;
- 体现雇员每天的上班时间长度;
- 生产记录要和考勤记录匹配;
3.当地低工资文件
4.Sedex验厂工资表(一年)审查
- 工资、加班费等的支付应符合法律要求。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准;
- 体现低工资基数;
- 如有加班，要体现加班费用，加班费用计算方式应告知雇员;
5. 有工人签名的工资条
- 雇员应发给每月的薪资条，让其明白自己的工资构成;
- 公司应保留薪资发放的凭证，员工签名的收据/银行账单/支票等;
6.工资扣除/罚款记录

Sedex验厂简介：
Sedex是由一群英国零售商和他们的一级供应商于2001年发起创立的。这些企业认为有必要联合起来， 共同推进社会审计数据的共享，集中进行道德自我评估问卷调查活动。Sedex的创立是为了实现以下两个目标：为过去要接受多次审计的供应商减轻负担，提高其用工场所的劳工标准。
Sedex核心产品是一个在线的数据平台，能够允许企业在以下四个方面能够输入、分享分析相关的数据信息：
劳工标准；
健康与安全；
环境；
商业信誉。
十几年来Sedex拥有遍布于169个国家超过300家的企业以及多达16000家的供应商与相应的多达28000个用工场所加入，来使用Sedex这个平台分析与评估供应链在道德贸易与责任采购方面的绩效与表现。

Sedex验厂咨询流程：
阶段：Sedex验厂准备
1.工厂初始状况评估，出具工厂差异分析报告：
2.协助工厂完成Sedex申请流程
3.协助工厂完成Sedex预审表
第二阶段：Sedex验厂要求执行
1.准备Sedex要求的文件资料；
2.提供优化的整改建议，协助工.进行相关硬件设施的整改：
3.Sedex重点要求的强化与推进；
4.员工Sedex原则培训
第三阶段：Sedex模拟验厂
1.根据Sedex要求， 咨询师带领工厂开展模拟审核；
2.根据审核结果，进行再一次的整改与完善；
3.现场的一致性检查；
第四阶段：Sedex陪同验厂
1.验厂前迎审培训
2.验厂前的现场检查；
3.陪同验厂
4.提供后续CAP整改服务

Sedex如何运作：
作为一个会员制组织， Sedex会员是这个组织珍贵与重要的财产。Sedex是由从供应链各个层次(工厂、零售以及会员)中的会员选举出而组成的董事会进行管理的。在年度大会上， 所有的会员不论规模大小都可以为成为董事会的成员而进行。同样Sedex也设立了许多工作小组来邀请会员们加入并参与到Sedex每个阶段的发展与管理当中。
Sedex拥有非常广泛的不同行业的会员包括公司、机构与非赢利性机构以及成千上万的工厂、农场以及用工场所(如广告公司、物流公司等)。
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