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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    深圳BSCI验厂B级 天安信验厂

    更新时间:2022-01-19   浏览数:245
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品数量:9999.00个
    价格:面议
    检测认证机构名称天安信企业管理 行业咨询管理 认证种类验厂 所在地深圳 可售卖地全国 众测检测BSCI验厂周期 注册方式BSCI验厂咨询 BSCI认证辅导 BSCI辅导机构 服务内容验厂、认证、企业管理培训、验厂辅导
    天安信顾问公司技术力量雄厚,拥有顾问师。这些咨询师经验丰富,以精湛的水平,高度的敬业精神,率地帮助客户建立优化、简化、有效的管理体系。天安信顾问重信誉、讲实效,采用顾问组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性,其化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询多家企业全部按计划通过了国内、国际认证机构的认证,使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 赞誉。
    天安信公司值得信赖,天安信,愿与您携手创造更美好的明天。
    什么是BSCI验厂?有什么好处?
    BSCI验厂就是倡议商界遵循社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,BSCI验厂主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
    目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员(支持买家:大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE,COOP,Hema,ICA,JC,LIDL,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Perry Sport,Tom Tailor,The Cotton Group等等。),大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的状况。
    深圳BSCI验厂B级
    BSCI验厂是什么?bsci验厂基础知识详解
    首先我们先来了解一下bsci验厂是什么?bsci验厂是什么意思?BSCI是一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的组织,BSCI验厂即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。目的是为了欧洲商界遵守社会责任计划制定执行的措施和程序。目前,许多非欧洲的其他零售商也都开始接受BSCI认证的结果。
    比如一个工厂原本接到了一个大单,本来是值得高兴的事情,但是却在客户来验厂的时候,因为用工时长超出相关规定,没有能够通过BSCI验厂,而错过了订单,这样的损失对于一个企业来说也是非常大的,在日趋规范的国际贸易形势下,BSCI认证对生产商在对外贸易上的促进作用已经越来越明显了,能不能够通过bsci认证,现在已经成为了一部分欧户选择生产商的一个硬性指标。
    深圳BSCI验厂B级
    认证成本高 加速企业洗牌
      虽然获得BSCI认证会更加有利于企业接单,但对于出口企业而言,也不是那么容易的事情。两年前因为工时超出相关规定而失去大单后,某一出口企业负责人一直在进行企业内部整改,结果发现难度很大。
    因为在大部分中国工厂,常常是工人为了得到更多的报酬自己主动要求加班,这在国内也是一个普遍现象,对企业来说,整改的成本也是比较高的,除了加班时长比较重要之外,同时工人工资、员工工作环境是否符合环保要求、缴纳情况等也是同样有要求的,这些是除去对产品质量的要求外,对厂家综合实力的进一步要求,没有2-3年的投入很难达到要求,一般的小厂家很难耗的起。
    去年开始筹备BSCI认证的另一出口企业负责人也表示出了相同的感受。“大的投入其实是在对加班时长的控制和对的强制性缴纳要求两方面。”比如,以前工人可以通过加班达到更高的月收入,但如果现在限制加班,员工就会因为工资的减少而流失。那么,公司只能在不增加工作时长的前提下,为员工多增加工资收入,那么企业的成本便会增加很多。
      此外,BSCI还要求工厂为员工购买全额。工厂一般一线工人会比较多,由于员工的流动性比较强,每个员工都交全额保险的话,成本对企业来说也是个极大的压力。但是很多企业认为这样的投入是还是值得的。一是留住了此前合作良好的老客户,二来对于新客户资源的开发,获得BSCI认证的企业会拥有的竞争优势,更加有利于企业接单。
    深圳BSCI验厂B级
    1: 供应链管理及级联效应
    2: 工人参与和保护
    3: 结社自由与集体谈判权
    4: 不歧视
    5: 公平报酬
    6: 体面劳动时间
    7: 职业健康与安全
    8: 不雇用童工
    9: 保护青年工人
    10: 无缺乏**就业
    11 : 无强迫劳动
    12: 保护环境
    13: 道德的商业行为
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