法国商务和发行联盟(FCD) 的成员根据国际劳工组织(ILO) 在社会责任管理方案上的指引， 并采纳SA 8000标准中的理念後， 在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale(ICS) "， 公约的主要目的， 是对非食品类消费品的产品来源国家， 作出适当的。如ICS社会公约所述， 其宗旨是为了在各成员的产品供应链中， 促进和支持供应商对工作环境的相关持续改善项目， 当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面等。ICS的社会公约中已定义了对ICS成员的基本核心要求， 各成员可自行制定其本身的社会责任规范(Codeof Conduct) ， 规范所覆盖的范围可能多於现有规定或加强现有条款的要求。为了避免在供应链中多余的反复审计， 所有由ICS成员自发进行的审核， 审核结论将会上裁在ICS的数据库中并且开放给ICS成员，

ICS结构
原则上，所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次，以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务。

ICS验厂与BSCI验厂的区别
就像上面提到的ICS验厂和BSCI验厂有很多共同点，并且家乐福也是接受BSCI验厂报告的，但是BSCI验厂必须有窗口期才可以哦！
同样ICS验厂的难度也在于突击，现在验厂通做ICS验厂已经轻车熟路，对他们的标准掌握的非常透彻。也就是传说中的实践检验真知，宝贵的经验和技能就是这么打磨出来的！

ICS验厂标准新条款
1.禁止童工
在家乐福里， 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(国际劳动组织) ) .(除了协议ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家=14)岁
地方规定比我们更严厉的时候，地方规定申请(不包括：在中国在16岁前工作)
地方规定比我们不严厉的时候，(不包括：在孟加拉国，从12岁工作)，无论如何，规定要大于14岁.禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和
无避所
延迟发工资给工人
收
被证实的强追劳动
制止
在晚上工作的
自由活动(禁止在下班后离开工厂，辞职)
犯人
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视，补偿，有权练习提升，终止或退休基于如下：
年龄，种族，祖籍；
；残疾；
；
婚姻等等
依照种族，颜色，，信仰，，联盟成员或社会环境
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
性扰，语言和身体，
纪律措施
5.工作时间
公司有国家法律
标准48小时每星期，拒绝加班
加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
连续6个工作日后可以休息1天
6.正当工资有利于职工的好处和条件
地方少工资/标准产业，
交社会保险在法律规定下
不扣除纪律措施，
员工签劳动合同
7.健康和安全
规定健康和安全将是更深层定义环境和发生冒险关系到不同的工业，依照相应的健康和安全法则
主要准则：
防火安全设备
紧急撒退
急救设备
安全通道
卫生设备
有害物质
电安全
安全书
卫生证书
建筑安全证书
8.自主联盟
无自主联盟
歧视联合员工
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