沃尔玛验厂需要注意的问题：
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：
1、各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
2、所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌)，好在附近包场看电影。
3、未成年工的体检记录、未成年工的备案。
4、考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、、拆分好的工资条(发给工人让他照着填写审核时的调查表的)。
5、各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的(但产能上面解释不过去，权宜之计罢了)。
6、把复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。

什么是Wal-mart FCCA验厂?
沃尔玛(Wal-mart) 新推行的FCCA验厂全称为：Factory Capability&Capacity Assessment， 即工厂产量及能力评估， 其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。

Wal-Mart沃尔玛验厂
沃尔玛验厂：指任何作为或不作为的故意损害或伤害人的行为。体罚是一种。
可使用 ：只要人员可自由接近、拿到并使用某物品，没有任何阻碍或限制，及表示该物品是可使用的。
适用法律 ：指国际、和当地认可的规则，可以在特定地点或设施强制执行。
评估 ：指由 Walmart 责任采购团队所评估的审核结果，会给出一个评估等级，并确定Walmart 与供应商之间的持续关系。评估用于确定未来审核的频率，和未来的生产和出货的状态。
审核：指由审核员进行检查和评估的过程，目的是发现供应商的服务是否违规并加以分类。审核可能会检查是否有具体的侵权行为。
审核员：指执行审核的人员。
审核请求 ：通过零售链接提交请求，其中包括供应商信息、厂家信息以及审核类型。
审核请求也用来通知 Walmart 责任采购团队某工厂需要审核。责任采购团队跟踪所有的审核要求。
福利 ：指除了正常赚取的工资或薪水之外，给予工人的报酬。福利可以是法律要求提供的，如加班费、假日薪酬或休假薪酬。也可以是法律没有规定的情况下提供津贴，如学费报销或食物篮。
抵债劳动 ：指为偿还积欠雇主或另一人的债务而付出的劳力。通常情况下，工人为偿还债务而提供的价值大于债务总额。
食堂 ：指设施中用来制作、出售或食用餐点饮料的区域。食堂可能是一个的建筑物或位于工厂或宿舍大楼内。
童工 ：指雇佣的 14 岁以下的工人。
强制行为 ：指直接或间接威胁个人或是对个人施压，使其违背自身意愿的行为。
持续改进 ：指为了改善工人的福祉、供应商的信誉和管理实践，在劳工、健康、安全及环境方面持续改进的过程。
强制行为 ：指直接或间接威胁个人或是对个人施压，使其违背自身意愿的行为。
合规性 ：指遵循或符合法律、规定、协议、或准则的义务。

Wal-mart对供应商的要求
1.所提供的商品必须质量优良：符合中国及地方的各项标准和要求。
2.所提供的商品价格必须是市场低价。
3.必须提供全部的企业带样品。
4.洽谈或新品必须带样品。
5.有销售纪录的复印件。
6.能够满足大批订单的需求。在接到沃尔玛订单后，如有供应短缺的问题：应立即通知。连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。
7.供应商必须通过道德评估(RS Audit) 、评估(SCS) 和产能产量评估(FCCA) ， 出货时也要通过ITS的质量评估。
8.供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠，如有发现：将做严肃处理。
另外，沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。
http://www.dinghgj.com