Disney验厂的重点关注项目：
公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看，以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
童工和未成年工：禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视：不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不可以超过60小时。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近， 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

什么是验厂?
Disney(迪斯尼) 验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要关注于企业的社会责任表现。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规， 员工的是否受到尊重， 工作环境是否符合职业健康安全等。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准(INTERNATIonAL LABOR STANDARD， 简称ILS) ， Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果.当然对于Disney来说， 验厂是就是让其下属供应商履行企业社会责任等； 而对工厂或者贸易公司来说， 做Disney验厂的目的就只有一个， 那就是取得Disney的FAMA

Disney消防违规项目(MCS)
一直保持所有紧急出口不上锁，未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门，且打开方向与逃生方向保持一致。
提供足够的紧急出口及逃生楼梯(少两个)，以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。
任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)
任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作，或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开，确保人员逃生。
确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。
确保逃生路径在地上有清楚标识，并能满足逃生条件——通道不能过窄，不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。

未经明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造商品或其零配件，并仅可在分包商与签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则，
分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)
如果工厂没有填写FAMA， 他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格， 填写完毕后提交予迪斯尼。
发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权及其代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查：审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切。
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
生产守则(COC) 必须张贴在显眼的地方， 以便所有工人可以看到。
生产守则(COC) 必须是以当地语言张贴的。
http://www.dinghgj.com 公司后提示信息