沃尔玛验厂部分明细 主要包括承包商，家庭雇工，外籍劳工等。
1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯
1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯
2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的、居留证等-橙灯

沃尔玛(Wal-mart) FCCA质量验厂内容和清单：
1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境
2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护
3、Quality Management System质量管理体系
4、Incoming Materials Control来料控制
5、Process and Production Control过程和生产控制
6、In-House Lab-Testing内部实验室测试
7、Final inspection终检验

Wal-Mart沃尔玛验厂
沃尔玛验厂：指任何作为或不作为的故意损害或伤害人的行为。体罚是一种。
可使用 ：只要人员可自由接近、拿到并使用某物品，没有任何阻碍或限制，及表示该物品是可使用的。
适用法律 ：指国际、和当地认可的规则，可以在特定地点或设施强制执行。
评估 ：指由 Walmart 责任采购团队所评估的审核结果，会给出一个评估等级，并确定Walmart 与供应商之间的持续关系。评估用于确定未来审核的频率，和未来的生产和出货的状态。
审核：指由审核员进行检查和评估的过程，目的是发现供应商的服务是否违规并加以分类。审核可能会检查是否有具体的侵权行为。
审核员：指执行审核的人员。
审核请求 ：通过零售链接提交请求，其中包括供应商信息、厂家信息以及审核类型。
审核请求也用来通知 Walmart 责任采购团队某工厂需要审核。责任采购团队跟踪所有的审核要求。
福利 ：指除了正常赚取的工资或薪水之外，给予工人的报酬。福利可以是法律要求提供的，如加班费、假日薪酬或休假薪酬。也可以是法律没有规定的情况下提供津贴，如学费报销或食物篮。
抵债劳动 ：指为偿还积欠雇主或另一人的债务而付出的劳力。通常情况下，工人为偿还债务而提供的价值大于债务总额。
食堂 ：指设施中用来制作、出售或食用餐点饮料的区域。食堂可能是一个的建筑物或位于工厂或宿舍大楼内。
童工 ：指雇佣的 14 岁以下的工人。
强制行为 ：指直接或间接威胁个人或是对个人施压，使其违背自身意愿的行为。
持续改进 ：指为了改善工人的福祉、供应商的信誉和管理实践，在劳工、健康、安全及环境方面持续改进的过程。
强制行为 ：指直接或间接威胁个人或是对个人施压，使其违背自身意愿的行为。
合规性 ：指遵循或符合法律、规定、协议、或准则的义务。

WAL-MART沃尔玛SCS验厂有哪些关键问题？沃尔玛验厂，又称为SCS验厂，沃尔玛对验厂有了更严格的要求，主要体现在在以下关键问题上：
1、对于厂区内的员工，入职申请表应该如何确认？
2、工厂采取什么样的措施来保证员工的安全？如何实施这个方案？
3、如何**工厂的信息安全？应该采取哪些措施？
4、厂区的措施要怎么做才能取得比较好的**？
5、装货区是否能可以让无关人员进出？或者是在进出时有哪些规定？
6、对于出货进货的卡车，门卫保安采取了什么检查措施？
7、装货前有没有检查，主要是哪几点？
8、装完货物之后，对于铅封如何进行检测？
9、产品在包装的时候该怎么控制它的包装，让其更加的安全？
10、选择运输公司时需要注意哪些问题？
由此可见，工厂在申请WAL-MART沃尔玛SCS验厂时，可以针对以上十个问题做好验厂准备，顺利渡过WM-SCS验厂也显得更容易了。
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