ICS验厂有两周窗口期，客户公证行。
ICS验厂和其它验厂有很多共同点，对消防安全、童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据ICS公约，小于15岁的均属于童工，15岁是劳动组织规定的界限，当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求，保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。

ICS验厂是法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念後，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成员客户会对自己的供应商进行社会责任验厂，验厂内容标准为：社会责任和职业健康及安全方面，工厂现场消防，工厂程序文件等方面。

ICS验厂结果分三个等级
A级：三年有效期
B级：两年有效期
C级：一年有效期

ICS验厂审核经验
1、合法性（ICS验厂）
核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据，继而查看该公司是否合法和安全操作。
2、工时（ICS验厂）
公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间，至少遵照七休一的原则，每周合计工作时间不得超过60h。
3、工资（ICS验厂）
平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。（客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。）
4、童工（ICS验厂）
公司不得雇用未满16周岁的童工，某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐视（ICS验厂）
公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
6、（ICS验厂）
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范，还要保存运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、惩戒（ICS验厂）
公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、安全（ICS验厂）
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
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