1 Sedex认证-招工指引/程序
- 体现公司的正常招聘流程，没有员工歧视性政策;
- 体现员工的招聘方式、条件限制、身份识别、年龄要求等，禁止使用童工、有条件的使用未成年工(建议不使用未成年工);
- 形成书面文件并经过审核发布;
2.人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
- 识别员工信息，保证工人在入厂时不是童工或未成年工;
- 保留员工的复印件，不可扣留工人任何或交纳任何形式的等;
- 形成书面文件并长久保存;
3.Sedex认证-劳动合同(所有员工)
- 依照新版劳动法条款制定，体现劳动法要求的所有基本条款;
- 有当地劳动监察部门的审核;
- 雇员要保留合同一份;
4.体检记录
- 员工入职时应有当地县(区)级以上出具的体检报告;
- 每满一年公司应给雇员提供体检服务;
- 未成年工要有体检记录;
5.未成年工名单/登记证/工作安排规定
- 16 周岁以下为童工，禁止使用;
- 16-18 周岁为未成年工，有条件使用。入职前有体检，要到当地劳动部门备案申请使用未成年工;
- 公司制定有未成年工人保护措施，有具体可行的未成年工安排规定;
- 编制成文的未成年工名单，以及监护人紧急联系方式等;
- 制定书面的方针和程序，向相关方以及员工传达，如发现有童工，应制定拯救措施;
6.综合计时批文/加班批文
- 有劳动部门的加班批文，每月每人可以加班到72 个小时;没有加班批文，只能加班35 个小时;
7. 社会保险缴付凭证和参保批文
- 应体现缴纳时间、缴纳单位、参保人数、各种险种的金额等信息;必须是全体员工;
8.请假单
9. 离职记录
10. 奖惩记录/警告信

通过Sedex验厂的好处如下：
1.一种模式、一次审核、广受认可、无需频繁审核
2.有助于激励员工，同时提升工作效率
3.为企业目前实施的道德经营体系提供支持
4.为煤体、非组织和客户针对道德经营方面提出的问题给予正面解答

Sedex4pilla与2pilla的区别
☆ Sedex 2pilla审核内容主要包含两个方面，健康与安全和工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊。
☆ Sedex 4pilla的审核包括四个方面健康与安全和工作条件，比Sedex 2pilla环境评估和商业道德诚信。商业诚信是指防止的控制文件和重要部门的岗位培训等。

Sedex验厂-公司概括简介-人员/产量/产值/()市场分布
1.1- 体现公司的成立时间、法人代表、地址、主要设备、规模人数、经营范围等基本信息。
- 让雇员知道公司的上述基本情况。
1.2 公司组织架构图
- 权责部门详细，有员工门。
- 在合适的位置张贴。
1.3 (公司)厂区/厂房平面图
- 呈现公司的所有建筑，包括宿舍和餐厅;
- 有消防设施位置和安全通道，安全出口的位置;
- 在显著位置张贴;
1.4 供应商评审记录
- 公司应对供应商或分供商管理以推动供应链雇员的福利和待遇水平;
- 形成书面协议或文件;
1.5 营业执照
http://www.dinghgj.com 公司后提示信息