Sedex申请流程：
具体步骤如下：
（1）联系审核机构或咨询机构，获取审核申请表：请工厂详细核对附件工厂信息，以及工厂的英文名称及地址，这个对审核公司很重要!
（2）获取报价及付款通知单：请厂核对金额并安排付款
（3）验厂审核文件机资料现场整理，好聘请的咨询机构协助准备；
（4）如果您需要上传报告到Sedex网站上去， 请按照以下步骤先填写一份自我评估调查问卷：
请您登陆Sedex网站填写一个调查自我评估问卷， 然后用邮件发给审核机构， 步骤如下：
1.登陆
2.点击Manage Customers&Sites of employment
3.点击VIEW on your site
4.点击Site of employment Report
5.点击on any section(Eg.Management Systems)
6.点击VIEW ALL(located under site name)
7.打印

Sedex 验厂是没有证书的，但有报告。
Sedex 验厂分为告知时间验厂和一个月突袭验厂。审核结果分别为Desktop/Follow up即跟进和不跟进。并且雀巢认可的审核机构有ITS/SGS/BV的报告，以季为单位的综合批文。

阶段新供应商会员注册与付款
1. 注册成为 Sedex 供应商类型会员
2. 请在此处输入您的电子邮箱以及公司名称后，点击注册按钮。注意：若您的客户是海外客户，公司名称请使用英文填写
3. 点击注册后，系统会发送欢迎邮件（邮件主题为 Sedex 全球：注册）到对应的电子邮箱。
请继续点击邮件正文中的“步骤二-填写完成您的”（请注意使用 Google Chrome 浏览器页面打开）随后您会来到如下图所 示新的页面。
请根据密码设置规则键入您的 Sedex 账号登陆密码后，点击页面下方的“下一步”。
4. 选择“公司类型”为“供应商（B 会员）”，填写其他“*”号标题的必填项目。后点击页面底部的“完成”（如下图所示）
5. 注册完成后，页面会自动跳转至登陆页面，请输入您先前注册时所使用的电子邮箱及密码。（请注意：密码的大小写区分）
6. 在主菜单中点击“公司”>“我的公司”，点击“付款”按钮。输入需要被添加的工作场所总数以及激活账号的年数。 后点击“现在付款”。
7. 随后 Sedex 系统会提供两种支付方式，请点选“银行转账”支付方式。
下载成功后请直接打开此文件，按照其中的 Sedex 中国上海办公室银行账号信息进行会员费转账，完成后将贵司 Sedex 账号对应的信息，公司的资料，的邮寄地址等如实完整地填写在此表格内。
☆　将此申请表格连同银行付款凭证一同发送至SEDEX邮箱,我们的工作人员在收您的邮件并确保会员费的前提下，在五个工作日内激活您的账号并以邮件形式回复通知您。

Sedex验厂审核内容有哪些？通过Sedex验厂有哪些好处?
Sed ex验厂审核基于ET I(道德贸易准则) 标准进行审核， 主要在以下6方面进行：
1.自由选择的雇佣关系
1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。
1.2工人不应被要求交纳抵或把他们的件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人可以自由地离开其雇主。
2.尊重结社自由和集体谈判的
2.1所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的和进行集体谈判的。
2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的。
2.3不能歧视职工代表，这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。
2.4在结社自由和集体谈判的受法律限制的情况下，雇主要促进而不是妨碍建立立自由的结社和谈判的类似形式。
3.安全卫生的工作条件
3.1要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。
3.3要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。
3.5遵守本准则的公司应该一名管理人员代表对健康和安全负责。
4.不得使用童工
4.1不得再新招收童工
4.2公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
4.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO) 标准一致。
5.支付维持生活的工资
5.1每个标准工作周所付的工资和津贴，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
5.2在所有工人开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3不经工人明确同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
6.工作时间不得过长
6.1.工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定，以对工人提供较强保护者为准，
6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。
6.2.工作时间(加班除外)由合同确定，每周不得超过48小时。
6.3.所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用，考虑到所有如下方面：程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。加班必须总是加价补偿，建议标准是不少于正常工资的125%。
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