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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    贵港SEDEX验厂认可公证行 SEDEX验厂结果等级 会员

    更新时间:2021-09-20   浏览数:7
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
    1 化学危险品仓许可/(储存物控记录)/安全防范应急措施/物料安全数据表/化学品清单
    - 制定化学危险品清单,编制物料安全特性表(MSDS),在使用和储存场所张贴;
    - 向安全监察部门申报使用和储存化学危险品,申请化学危险品保管员证书;
    - 使用化学危险品人员应熟知防护措施和急救办法;
    2.化学危险品仓管员上岗培训证书
    3.有毒有害作业环保监测报告
    4.发电机房噪音测试报告
    5. 排污许可/环保监测报告
    SEDEX验厂结果等级
    sedex验厂中,Sedex4pilla与2pilla的共同要求
    首先要求每周不超过52小时,工厂有申请综合计算工时工作批文的,也是不可以每周超过52小时的。
    其次Sedex验厂接受批文,所以做时不需要全保,但需要全保。
    一般工厂只需要做2pilla就可以了,做Sedex4pilla比较少,主要看客户要求。
    SEDEX验厂结果等级
    Sedex验厂审核内容有哪些?通过Sedex验厂有哪些好处?
    Sed ex验厂审核基于ET I(道德贸易准则) 标准进行审核, 主要在以下6方面进行:
    1.自由选择的雇佣关系
    1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。
    1.2工人不应被要求交纳抵或把他们的件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,工人可以自由地离开其雇主。
    2.尊重结社自由和集体谈判的
    2.1所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的和进行集体谈判的。
    2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的。
    2.3不能歧视职工代表,这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。
    2.4在结社自由和集体谈判的受法律限制的情况下,雇主要促进而不是妨碍建立立自由的结社和谈判的类似形式。
    3.安全卫生的工作条件
    3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
    3.2工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。
    3.3要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
    3.4所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。
    3.5遵守本准则的公司应该一名管理人员代表对健康和安全负责。
    4.不得使用童工
    4.1不得再新招收童工
    4.2公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
    4.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
    4.4这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO) 标准一致。
    5.支付维持生活的工资
    5.1每个标准工作周所付的工资和津贴,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
    5.2在所有工人开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
    5.3不经工人明确同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
    6.工作时间不得过长
    6.1.工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定,以对工人提供较强保护者为准,
    6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。
    6.2.工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得超过48小时。
    6.3.所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用,考虑到所有如下方面:程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。加班必须总是加价补偿,建议标准是不少于正常工资的125%。
    SEDEX验厂结果等级
    Sedex验厂-公司概括简介-人员/产量/产值/()市场分布
    1.1- 体现公司的成立时间、法人代表、地址、主要设备、规模人数、经营范围等基本信息。
    - 让雇员知道公司的上述基本情况。
    1.2 公司组织架构图
    - 权责部门详细,有员工门。
    - 在合适的位置张贴。
    1.3 (公司)厂区/厂房平面图
    - 呈现公司的所有建筑,包括宿舍和餐厅;
    - 有消防设施位置和安全通道,安全出口的位置;
    - 在显著位置张贴;
    1.4 供应商评审记录
    - 公司应对供应商或分供商管理以推动供应链雇员的福利和待遇水平;
    - 形成书面协议或文件;
    1.5 营业执照
    http://www.dinghgj.com