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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    郴州Disney验厂授权书 费用

    更新时间:2021-09-18   浏览数:4
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
    Disney供应商守则的常见违规参考
    童工
    制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
    如果工人在审核当天**15周岁(或**某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
    历史性童工:如果工人在入厂当天**法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
    非自愿劳工
    制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
    例如:
    1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
    2.工人的或原件被扣押;
    3.强制而且不能选择不加班。
    胁迫与扰
    制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
    例如:
    (1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
    (2)员工被辱骂或被主管性扰。
    非歧视
    制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
    结社自由
    制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
    健康安全
    制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
    郴州Disney验厂授权书
    认可的审核报告:
    目前Disney认可如下审核报告
    Better Work项目(该项目没在中国开展)
    商业社会责任倡议(BSCI)
    电子行业行为准则(EICC/RBA)
    公平劳动协会(FLA)
    国际玩具工业理事会(ICT I) 关爱流程评审计划
    SED EX会员道德贸易评审(S meta)
    社会责任国际SA8000标准
    环球服装鞋帽社会责任生产组织(WRAP)
    郴州Disney验厂授权书
    验厂FAMA
    FAMA(FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION) 是Disney的认证, 中文叫设备及经营认证"。客人会发FAMA表格给工厂填, 如实填写工厂的情况, 如果有虚假, 是需要承担责任的。迪斯尼验厂中FAMA说的简单点就是迪斯尼授权书。
    出口企业申请FAMA的前提条件是需要有Disney的Licensee, 即授权商, 授权商拥有某产品某区域的销售授权, 然后授权商要做的就是将工厂的FAMA申请表及验厂报告提交给Disney, Disney审核通过后才会签署FAMA。工厂拿到FAMA之后才可以进行生产、海关备案、出货。
    郴州Disney验厂授权书
    Disney验厂的重点关注项目:
    公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看,以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
    童工和未成年工:禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
    岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
    工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作时间不可以超过60小时。
    劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资,并且每个月的工资不可以**当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
    惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
    健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近, 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
    :对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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