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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    韶关BSCI验厂结果等级 BSCI验厂周期有多长 多久审核一次

    更新时间:2021-09-20   浏览数:11
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    检测认证机构名称天安信企业管理 行业咨询管理 认证种类验厂 所在地深圳 可售卖地全国 众测检测BSCI验厂周期 注册方式BSCI验厂咨询 BSCI认证辅导 BSCI辅导机构 服务内容验厂、认证、企业管理培训、验厂辅导
    天安信公司从事BSCI、Sedex、Wal-Mart、GSV/SCS、FCCA、Disney、Target、Tesco、COSTCO、JCPENNY、Matte,Macy’s、Kohl’s、LEVIS、GE、Adidas、NIKE、BCBG、 COCA-COLA、DG,NORDSTROM、 Guess、ICS、GAP、PUMA、H/M、 PVH、 Mervyns、Staple 、 Decathlon、The best Buy、Home Depot、Lowe's、Sears/K-mart等欧户验厂咨询,同时进行ICTI,,WRAP,ETI,SA8000,ISO9000, ISO14000,OHSMS18000,RBA\EICC,GRS,GOTS,RCSS,BCIS,LWG,GMP,CE等体系认证咨询,管理培训,业务面覆盖纺织、服装、塑胶、机械、箱包、鞋业、家纺、皮具、玩具、礼品、纸品、工艺品、木制品、食品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、印刷等行业。
    用工时长超标:
      BSCI并不是刚刚兴起的,因为之前对社会责任的不够重视,很多企业这上面吃过亏。产品的质量没有任何问题,但订单却丢失了。很多企业的负责人对于这个情况都比较无奈。
    其中大部分企业的原因在于用工时长这一块,目前在国内这也是个普遍的现象,但是依据BSCI认证的的审核要求,正常工作时间如果超过法律限制但是却没有支付加班工资的、月加班总时长超过36个小时、连续7天上班、假日没有按法律规定支付加班工资等都属于不达标,是不能获得BSCI认证证书的。
    很多时候如果没有能够获得BSCI认证,那就是意味着和一些的客户就要中止合作了。现在一些国外客户在选择生产商时,首先考虑的是这家企业是否已获得BSCI认证。欧美国家现在越来越重视企业的社会责任,欧户基本都会要求销售商所销售的产品来源于通过社会责任审核的企业。有时候也会因为负责监督的组织不定时对各大销售商进口的产品进行抽样检测不合格,不但产品会被下架,同时销售者也会得到相应的处罚。
    BSCI验厂周期有多长
    如何申请BSCI认证?
    BSCI认证审核的前提是必须要得到BSCI会员买家的RSP批复,之后才能向审核机构申请BSCI认证。注:工厂不能在没有BSCI买家授权的情况下申请BSCI验厂.
    每家企业在申请BSCI认证审核时都需要会员买家进行RSP批复,即便工厂自己通过BSCI认证,也无法自己授权批复,一定是终BSCI会员客户进行,所以这里要注意一下。
    BSCI验厂周期有多长
    有BSCI会员买家如何申请?
    如果你的买家是BSCI会员,那么可以让买家通过BSCI平台发送给贵公司一份含有BSCI平台账号和密码的信函,然后挑选好审核机构,将信函转发给审核机构。审核机构在后台看到企业信息后会将BSCI申请表以及声明书发给企业填写,企业填好后扫描回传给公正行即可展开BSCI认证工作了。
    BSCI验厂周期有多长
    提升责任意识 重在日常整改
    如何应对欧商关于BSCI社会责任审核的相关新要求呢?对于出口企业而言,关键在于对生产环节中一些细节的整改,比如,在国外采购商普遍比较关注的工时方面的问题,工厂应该制定工时与加班的政策以及程序,保留好工人进出厂的时间记录、计件工资记录、工资表等相关文件。
      在报酬支付的方面,工厂应该注意工人工资不能**生产地低工资标准、工资发放多只能滞后一个月、应该让工人们明白工资计算和加班工资计算方法、按法律规定缴纳保险。有的企业可能会问,比如刚好碰到五一长假,财务还没有将工资算出来,可以不可以迟几天发工资?是,不可以。这同样是违规行为。另外,使用每小时低工资计算方法的企业,应注意四舍五入引起的误差。“即使少几毛钱,也可能在审核阶段引起不必要的麻烦。”
      在员工聘用方面,企业应该进行多方面的验证,切忌使用童工。如果员工自己在出生时间上作假,而企业没有经过多方核实,责任同样是归咎于企业。
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