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    柯桥Disney验厂授权书 Disney验厂审核清单 报告

    更新时间:2021-09-26   浏览数:17
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
    关于Disney审核、授权(FAMA) 、海关扣货等。总结了如下普遍的六个问题及解决方案:
    01:没有授权商Licensee,只做了Disney验厂,有验厂报告,能否生产?
    不能, 因为没有Licensee, 没人能帮忙提交报告到Disney, 更不会拿到签暑的FAMA;
    02:有验厂报告, 也通过Licensee提交给Disney了, 是不是就可以生产了?
    不能, Disney明确规定工厂在拿到FAMA之前不能够进行任何Disney产品生产。
    03:验厂报告1年到期了, 客户还有Disney好像也没有通知要再验厂, 是不是能不验了?
    不能, Disney明确规定现有工厂必须至少每隔12个月提交新的Disney验厂报告, 才能够维持FAMA持续有效.
    04:我现在有授权商A在合作, 也有FAMA, 马上有另外一个授权商B要合作, 是不是可以直接合作?
    不能, FAMA都是Licensee与工厂——对应, 因此工厂若是有10个不同的Licensee, 那就需要10份对应的FAMA.若是验厂报告在一年的有效期之内, 那B Licensee就需要跟Disney进行申请专属FAMA。
    05:拿到了Disney的FAMA是不是可以做货、出货了?
    不能, 必须进行Disney海关备案, 联系Disney律师进行海关备案操作, 完成后方可出货。
    06:工厂几年前上了, 但为什么现在验厂报告很干净漂亮, Disney还是不给FAMA呢?
    上了Disney的, 的期限是1年, 到期后是可以进行验厂、重新恢复授权。但是工厂必须要走一个至关重要的流程:解禁,并不是满了1年之后就可以自动恢复。流程都没走就验厂,尽管拿到了一份看似漂亮、符合要求的报告,但不履行授权恢复的程序, 不可能重新获得FAMA的。对于解禁的工厂, 必须提供恢复授权的文件、同时再附带上Disney的验厂报告,两者缺一不可。
    Disney验厂审核清单
    什么是的FAMA?
    FAMA(FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION) 中文名称叫做“设备及经营认证”。工厂一般要做Disney验厂是因为有这方面的订单要求, 而FAMA在这其中起着至关重要的作用, 如果工厂要做Disney的相关产品, 则必须要先有Disney FAMA。如果工厂贸然制作Disney的相关产品, 而又没有FAMA, 那么在验厂环节就会给Disney查出, 那么将会终止审核,后果很严重。而另一方面,产品在出口时,FAMA也是需要提交给中国海关, 以你的货是经过Disney授权的, 不仅工厂安全, 产品也是安全的:另外目的港海关也需要这个FAMA, 各方面安全的同时, 也保证你的产品是合法途径进来的, 而不是仿冒Disney的牌子。
    Disney验厂审核清单
    Disney验厂的重点关注项目:
    公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看,以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
    童工和未成年工:禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
    岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
    工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作时间不可以超过60小时。
    劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资,并且每个月的工资不可以**当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
    惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
    健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近, 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
    :对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
    Disney验厂审核清单
    Disney供应商守则的常见违规参考
    童工
    制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
    如果工人在审核当天**15周岁(或**某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
    历史性童工:如果工人在入厂当天**法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
    非自愿劳工
    制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
    例如:
    1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
    2.工人的或原件被扣押;
    3.强制而且不能选择不加班。
    胁迫与扰
    制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
    例如:
    (1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
    (2)员工被辱骂或被主管性扰。
    非歧视
    制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
    结社自由
    制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
    健康安全
    制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
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