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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    南通SEDEX验厂等级划分 天安信验厂

    更新时间:2021-09-23   浏览数:19
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
    Sedex验厂所需文件清单:
    1、工厂、宿舍平面图;
    2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录(如适用):
    3、所有员工的劳动合同;
    4、所有员工的人事档案(如入厂登记表、复印件等)、请假/离职记录;
    5、工厂规章制度以及员工奖惩记录:
    6、社会保险缴费凭证,以及相关批文(如适用);
    7、其他部门批准或许可证书,如综合计时制或其他种类之加班批文(如适用);
    8、生产设备清单,特种设备的验收、检修记录,年检记录和使用许可证(如电梯、锅炉安全年检),各种特种设备员工(如叉车驾照、电工证等);
    9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录:
    10、外发加工厂资料,例如外发加工厂联系信息,外发加工记录(如适用):
    11、营业执照、国税和登记证、建筑工程竣工验收;
    12、卫生许可证,厨工、未成年员工体检记录及上岗登记证等(如适用):
    13、员工安全卫生培训及岗位培训记录,化学品人员培训记录(如适用);
    14、事故记录、急救人员培训证书;
    15、排污许可证,有害(危险)废物排放许可证,化学品列表,化学品之物质安全资料表,废物处理程序文件(如适用):
    16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估(如适用):
    备注:此上所列文件为评估所需之主要文件,如评估当日需其它文件作参考,则视评估当日具体情况而定
    南通SEDEX验厂等级划分
    1.Sedex验厂-工作时间记录
    - 明确体现当天的上班时间和下班时间,体现当天的工作时间长度;
    - 接受手写、磁卡、纸卡等信息;
    - 每月考勤记录应有员工签字确认;
    - 不可出现连续几天相同的出勤记录;
    2. 记件工生产(台班)记录
    - 每周至少有的休息时间;
    - 体现雇员每天的上班时间长度;
    - 生产记录要和考勤记录匹配;
    3.当地低工资文件
    4.Sedex验厂工资表(一年)审查
    - 工资、加班费等的支付应符合法律要求。如果没有相关法规,则以人道、安全和有利生产为标准;
    - 体现低工资基数;
    - 如有加班,要体现加班费用,加班费用计算方式应告知雇员;
    5. 有工人签名的工资条
    - 雇员应发给每月的薪资条,让其明白自己的工资构成;
    - 公司应保留薪资发放的凭证,员工签名的收据/银行账单/支票等;
    6.工资扣除/罚款记录
    南通SEDEX验厂等级划分
    Sedex验厂咨询流程:
    阶段:Sedex验厂准备
    1.工厂初始状况评估,出具工厂差异分析报告:
    2.协助工厂完成Sedex申请流程
    3.协助工厂完成Sedex预审表
    第二阶段:Sedex验厂要求执行
    1.准备Sedex要求的文件资料;
    2.提供优化的整改建议,协助工.进行相关硬件设施的整改:
    3.Sedex重点要求的强化与推进;
    4.员工Sedex原则培训
    第三阶段:Sedex模拟验厂
    1.根据Sedex要求, 咨询师带领工厂开展模拟审核;
    2.根据审核结果,进行再一次的整改与完善;
    3.现场的一致性检查;
    第四阶段:Sedex陪同验厂
    1.验厂前迎审培训
    2.验厂前的现场检查;
    3.陪同验厂
    4.提供后续CAP整改服务
    南通SEDEX验厂等级划分
    Sedex验厂审核内容有哪些?通过Sedex验厂有哪些好处?
    Sed ex验厂审核基于ET I(道德贸易准则) 标准进行审核, 主要在以下6方面进行:
    1.自由选择的雇佣关系
    1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。
    1.2工人不应被要求交纳抵或把他们的件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,工人可以自由地离开其雇主。
    2.尊重结社自由和集体谈判的
    2.1所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的和进行集体谈判的。
    2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的。
    2.3不能歧视职工代表,这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。
    2.4在结社自由和集体谈判的受法律限制的情况下,雇主要促进而不是妨碍建立立自由的结社和谈判的类似形式。
    3.安全卫生的工作条件
    3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
    3.2工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。
    3.3要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
    3.4所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。
    3.5遵守本准则的公司应该一名管理人员代表对健康和安全负责。
    4.不得使用童工
    4.1不得再新招收童工
    4.2公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
    4.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
    4.4这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO) 标准一致。
    5.支付维持生活的工资
    5.1每个标准工作周所付的工资和津贴,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
    5.2在所有工人开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
    5.3不经工人明确同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
    6.工作时间不得过长
    6.1.工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定,以对工人提供较强保护者为准,
    6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。
    6.2.工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得超过48小时。
    6.3.所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用,考虑到所有如下方面:程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。加班必须总是加价补偿,建议标准是不少于正常工资的125%。
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