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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    宁波Disney验厂公证行 Disney验厂注意事项 审核机构

    更新时间:2021-09-20   浏览数:17
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
    Disney验厂授权第三方机构:
    1、BV必维消费品事业部
    2、ITS天祥
    3、UL
    4、ELEVATE达岸
    5、启迈QIMA
    6、QIMA启迈(前称:亚检)
    7、INSITE COMPLIANCE LLC
    8、ARCHE ADVISORS, INC
    9、SOCIAL COMPLIANCE SERVICE ASIA Ltd
    Disney验厂注意事项
    关于Disney审核、授权(FAMA) 、海关扣货等。总结了如下普遍的六个问题及解决方案:
    01:没有授权商Licensee,只做了Disney验厂,有验厂报告,能否生产?
    不能, 因为没有Licensee, 没人能帮忙提交报告到Disney, 更不会拿到签暑的FAMA;
    02:有验厂报告, 也通过Licensee提交给Disney了, 是不是就可以生产了?
    不能, Disney明确规定工厂在拿到FAMA之前不能够进行任何Disney产品生产。
    03:验厂报告1年到期了, 客户还有Disney好像也没有通知要再验厂, 是不是能不验了?
    不能, Disney明确规定现有工厂必须至少每隔12个月提交新的Disney验厂报告, 才能够维持FAMA持续有效.
    04:我现在有授权商A在合作, 也有FAMA, 马上有另外一个授权商B要合作, 是不是可以直接合作?
    不能, FAMA都是Licensee与工厂——对应, 因此工厂若是有10个不同的Licensee, 那就需要10份对应的FAMA.若是验厂报告在一年的有效期之内, 那B Licensee就需要跟Disney进行申请专属FAMA。
    05:拿到了Disney的FAMA是不是可以做货、出货了?
    不能, 必须进行Disney海关备案, 联系Disney律师进行海关备案操作, 完成后方可出货。
    06:工厂几年前上了, 但为什么现在验厂报告很干净漂亮, Disney还是不给FAMA呢?
    上了Disney的, 的期限是1年, 到期后是可以进行验厂、重新恢复授权。但是工厂必须要走一个至关重要的流程:解禁,并不是满了1年之后就可以自动恢复。流程都没走就验厂,尽管拿到了一份看似漂亮、符合要求的报告,但不履行授权恢复的程序, 不可能重新获得FAMA的。对于解禁的工厂, 必须提供恢复授权的文件、同时再附带上Disney的验厂报告,两者缺一不可。
    Disney验厂注意事项
    接受第三方报告
    SMETA-( Sedex会员道德贸易评审)-仅接受8家审计公司
    Amfori-BSCl-(全球贸易协会准则)
    RBA-(负责任商业联盟准则前身:EICC)
    WRAP-(环球可信社会责任生产组织)
    SA8000-(社会责任国际SA8000标准)
    ICTI-(国际玩具工业理事会关爱流程评审计划
    FJATA-(时尚首饰及配件行业协会准则)
    FLA-(公平劳动协会准则
    Better Work program
    其中受青青睐报告要数BSCI和SMETA
    Disney验厂注意事项
    Disney验厂的重点关注项目:
    公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看,以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
    童工和未成年工:禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
    岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
    工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作时间不可以超过60小时。
    劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资,并且每个月的工资不可以**当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
    惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
    健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近, 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
    :对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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