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湘西Disney验厂海关FAMA FAMA验厂 审核报告 ,有那些资料
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产品描述

服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
什么是验厂?
Disney(迪斯尼) 验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要关注于企业的社会责任表现。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规, 员工的是否受到尊重, 工作环境是否符合职业健康安全等。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准(INTERNATIonAL LABOR STANDARD, 简称ILS) , Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果.当然对于Disney来说, 验厂是就是让其下属供应商履行企业社会责任等; 而对工厂或者贸易公司来说, 做Disney验厂的目的就只有一个, 那就是取得Disney的FAMA
湘西Disney验厂海关FAMA
Disney验厂的几种情形:
1.如果工厂是授权商的合作工厂, 您只需自己联系Disney认可的审核公司(参见Disney认可的审核公司) 安排一个ILS审核或者Disney认可的其他审核(参见第七点认可的审核报告) 然后再提交审核报告给Disney.
2.如果工厂与Disney有直接合作, 那么Disney会安排第三方或者自己的审核员来执行审核。
3.Disney自己的审核员会定期抽查一些已通过验厂的工厂。
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Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天**15周岁(或**某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
历史性童工:如果工人在入厂当天**法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如:
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
2.工人的或原件被扣押;
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如:
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
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接受第三方报告
SMETA-( Sedex会员道德贸易评审)-仅接受8家审计公司
Amfori-BSCl-(全球贸易协会准则)
RBA-(负责任商业联盟准则前身:EICC)
WRAP-(环球可信社会责任生产组织)
SA8000-(社会责任国际SA8000标准)
ICTI-(国际玩具工业理事会关爱流程评审计划
FJATA-(时尚首饰及配件行业协会准则)
FLA-(公平劳动协会准则
Better Work program
其中受青青睐报告要数BSCI和SMETA
http://www.dinghgj.com

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