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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    淮北WCA验厂审核清单 文件清单 ,有那些资料

    更新时间:2021-06-19   浏览数:62
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务内容验厂、认证 业务范围全国 产品WCA验厂 行业商务服务 价格面议
    体系管理方面的问题:
    1.无书面的社会责任方针。
    2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。
    3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审。
    4.没有进行定期的社会责任内部审核。
    5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。
    6.没有环境影响登记表及环评验收.
    7.没有进行社会责任管理评审。
    8.没有社会责任方面的职责界定和授权。
    9.没有任命社会责任方面的管理着代表。
    10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。
    11.没有环境管理者代表。
    12.没有建立环境管理体系。
    13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。
    淮北WCA验厂审核清单
    WCA验厂标准要求具体如下:
    1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。
    2.符合法律法规的要求:供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
    3.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
    4.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每少休息。
    5.工资福利:员工的薪资是否**当地低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?
    6.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?
    淮北WCA验厂审核清单
    WCA评估介绍供参考
    审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准, 依托Intertek深厚的社会责任符合经验, WORKPLACE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。,成绩一目了然
    评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要, WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告, 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外,报告能提出目前所需改善的重点,并指出目前您的优势所在,令您在短时间内作出适当的决策,更加有效的分源
    崭新的方案,掌握行业情况
    简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外,还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至全球同行业工厂作出比较,得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。
    淮北WCA验厂审核清单
    WCA验厂新标准要求具体如下:
    1.供应链管理和级联效应,应商必须遵从标准,如果其供应商不能遵从该标准,将予以取消关系;
    2.工人参与和保护,倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来,来推动准则在工厂的运行;
    3.结社自由和集体谈判的权利,倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利,尊重员工的集体谈判权利,不因员工加入公会而遭遇不公平待遇;
    4.不歧视,工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关,不得把其他因素作为依据,这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等;
    5.公平报酬,工厂支付给工人的薪资不得**当地低薪资标准或行业标准,以及法律规定的福利(包括、年休假、婚假、孕假、丧假等);
    6.体面的劳动时间,工人的每周工作时间不得超过60小时,每工作6天至少休息1天,所有的加班都必须处于员工自愿,工厂不得强迫;
    7.职业健康和安全,工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境,对有危害因素的岗位,工厂应当采取措施减少或避免这种伤害,如给工人配发劳保用品等;
    8.不雇佣童工,工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工(部分国家的低工龄大于15岁的,以当地法律为准);
    9.保护青年工人,工厂应当采取一系列措施保护未成年工人,确保年轻人不上夜班,并避免有损其健康安全的工作环境;
    10.无缺乏保障就业,工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
    11.无强迫劳动,工厂不得强迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿,工厂不得强迫;
    12.保护环境,工厂的生产不得损害当地环境,应当采取适当的措施减少对环境的污染;
    13.道德的商业行为,工厂不得谎报资料,不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
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