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    桂林Disney验厂海关FAMA FAMA验厂 替代验厂报告 ,有那些资料

    更新时间:2021-08-01   浏览数:85
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
    确保逃生楼梯在所有的时间均不受阻碍,通道不能过窄,不可放置原料、杂物或其他有可能影响逃生的物品阻碍。
    确保通往外部的所有紧急出口周边均不受阻碍,不会出现妨碍紧急出口门全部打开的情形,出口不会离其他建筑过近以致限制员工逃高危险,确保员工可顺利到达安全区域。
    在寻求当地消防机构的指引下,建立消防及逃生安全的政策及程序;任命受过关于消防安全及逃生程序的培训的人员负责消防安全及应急的持续评估,包括相关的培训及逃生程序。
    完成紧急逃生图,张贴清晰标识,并识别逃生路径;告知员工并提供关于紧急逃生程序的培训;并作为入职培训流程的一部分,给新员工提供相关培训。
    遵照法律的要求进行紧急逃生演习,并寻求当地消防部门的支持。如果当地无相关要求,至少每6个月在全厂进行一次消防演习,保存记录,并对演习结果进行定期评估。
    确保宿舍建筑中未出现仓库、生产工序及/或机器放置区,无论是长期的还是临时的。
    确保按法律要求安装了可视及可听的警铃、烟感、应急灯及紧急出口标识,并定期进行测试确保其良好运行。
    确保按法律要求安装了足够的类型正确的灭火器,并可随时获取;每月进行点检确保其良好运行。
    桂林Disney验厂海关FAMA
    关于Disney审核、授权(FAMA) 、海关扣货等。总结了如下普遍的六个问题及解决方案:
    01:没有授权商Licensee,只做了Disney验厂,有验厂报告,能否生产?
    不能, 因为没有Licensee, 没人能帮忙提交报告到Disney, 更不会拿到签暑的FAMA;
    02:有验厂报告, 也通过Licensee提交给Disney了, 是不是就可以生产了?
    不能, Disney明确规定工厂在拿到FAMA之前不能够进行任何Disney产品生产。
    03:验厂报告1年到期了, 客户还有Disney好像也没有通知要再验厂, 是不是能不验了?
    不能, Disney明确规定现有工厂必须至少每隔12个月提交新的Disney验厂报告, 才能够维持FAMA持续有效.
    04:我现在有授权商A在合作, 也有FAMA, 马上有另外一个授权商B要合作, 是不是可以直接合作?
    不能, FAMA都是Licensee与工厂——对应, 因此工厂若是有10个不同的Licensee, 那就需要10份对应的FAMA.若是验厂报告在一年的有效期之内, 那B Licensee就需要跟Disney进行申请专属FAMA。
    05:拿到了Disney的FAMA是不是可以做货、出货了?
    不能, 必须进行Disney海关备案, 联系Disney律师进行海关备案操作, 完成后方可出货。
    06:工厂几年前上了, 但为什么现在验厂报告很干净漂亮, Disney还是不给FAMA呢?
    上了Disney的, 的期限是1年, 到期后是可以进行验厂、重新恢复授权。但是工厂必须要走一个至关重要的流程:解禁,并不是满了1年之后就可以自动恢复。流程都没走就验厂,尽管拿到了一份看似漂亮、符合要求的报告,但不履行授权恢复的程序, 不可能重新获得FAMA的。对于解禁的工厂, 必须提供恢复授权的文件、同时再附带上Disney的验厂报告,两者缺一不可。
    桂林Disney验厂海关FAMA
    Disney消防违规项目(MCS)
    一直保持所有紧急出口不上锁,未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门,且打开方向与逃生方向保持一致。
    提供足够的紧急出口及逃生楼梯(少两个),以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。
    任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)
    任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作,或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开,确保人员逃生。
    确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。
    确保逃生路径在地上有清楚标识,并能满足逃生条件——通道不能过窄,不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。
    桂林Disney验厂海关FAMA
    Disney供应商守则的常见违规参考
    童工
    制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
    如果工人在审核当天**15周岁(或**某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
    历史性童工:如果工人在入厂当天**法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
    非自愿劳工
    制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
    例如:
    1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
    2.工人的或原件被扣押;
    3.强制而且不能选择不加班。
    胁迫与扰
    制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
    例如:
    (1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
    (2)员工被辱骂或被主管性扰。
    非歧视
    制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
    结社自由
    制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
    健康安全
    制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
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