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唐山Wal-mart验厂评分机制 质量FCCA ,有那些资料
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产品描述

经营范围企业管理 服务内容认证咨询 周期一个月 验厂种类客户验厂 咨询管理沃尔玛验厂
沃尔玛验厂部分明细 主要包括承包商,家庭雇工,外籍劳工等。
1. 分包商部分:
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯
1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯
2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律,外籍劳工的低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的、居留证等-橙灯
唐山Wal-mart验厂评分机制
Wal-Mart沃尔玛验厂没有通过怎么办
验厂没有通过要看看你是拿到什么颜色的灯:沃尔玛验厂今年是以绿、黄、橙、红来评估查厂结果的。(今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果)
绿灯:极度轻微违规,如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前,如果有地方批准加班文件,加班时间又不过wal-mart上限,可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方批准加班文件,加班时间不过法定的加班时间,才有可能拿到绿灯。
黄灯:年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货,120天后复审,不需递交改正措施。不再象以往,黄灯不再累计,意思是告诉我们,拿多少都无所谓。
橙灯:工资未达标、工作时间(需有)过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足,可接单、可出货,120天后复审,不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯,公司将被Disapproved,拿到第3个橙灯后,沃玛公司会第三方进行评估。
红灯:强迫或囚禁劳工、雇佣童工(发现过2名)、体罚员工、工作环境,条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后,商品才会被接受。
工作年龄违规:如果发现1-2名童工,不会马上评估为红灯,wal-mart将协助解决,30天内跟进审核,如童工问题已解决,将被评估为橙灯,如未解决,将评估为红灯。
唐山Wal-mart验厂评分机制
Wal-mart对供应商的要求
1.所提供的商品必须质量优良:符合中国及地方的各项标准和要求。
2.所提供的商品价格必须是市场低价。
3.必须提供全部的企业带样品。
4.洽谈或新品必须带样品。
5.有销售纪录的复印件。
6.能够满足大批订单的需求。在接到沃尔玛订单后,如有供应短缺的问题:应立即通知。连续三次不能满足沃尔玛订单将取消与该供应商的合作关系。
7.供应商必须通过道德评估(RS Audit) 、评估(SCS) 和产能产量评估(FCCA) , 出货时也要通过ITS的质量评估。
8.供应商不得向采购人员提供任何形式的馈赠,如有发现:将做严肃处理。
另外,沃尔玛鼓励供应商采取电子化手段与其联系。
唐山Wal-mart验厂评分机制
沃尔玛验厂需要注意的问题:
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题:
1、各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
2、所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围,更不能穿厂服和戴工牌),好在附近包场看电影。
3、未成年工的体检记录、未成年工的备案。
4、考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、、拆分好的工资条(发给工人让他照着填写审核时的调查表的)。
5、各种记录回避周六、周日。所有周六的记录,填写日期为星期五的;所有周日记录,填写日期为星期一的(但产能上面解释不过去,权宜之计罢了)。
6、把复印件夹在厂牌里面,面谈时可以参考。
http://www.dinghgj.com

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