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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    东莞WCA验厂标准 整改计划 ,有那些资料

    更新时间:2021-08-05   浏览数:50
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    服务内容验厂、认证 业务范围全国 产品WCA验厂 行业商务服务 价格面议
    WCA为您带来的好处: 
    1、减少过多重复的审核
    2、达到有效企业 并帮助供货商使其成为供货商
    3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
    4、提高士气、更具生产力、健康的团队
    5、通过实时信息及知识管理,便于作出快速明智的决策
    6、透明度高、与供货商更有信心 
    7、达到有效企业 并帮助供货商使其成为供货商
    8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
    东莞WCA验厂标准
    WCA验厂难点分析:
    1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
    2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
    3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息:每周工作不可以超过60个小时。
    4、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
    5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以**当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
    6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施:更不接受公司有强迫劳动的行为。
    7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
    东莞WCA验厂标准
    WCA评估介绍供参考
    审核标准调整来自大型零售机构均采纳的G SCP标准, 依托Intertek深厚的社会责任符合经验, WORKPLACE ConDIT ONS ASSESSMENT(WCA评估)已成为帮助企业业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化。,成绩一目了然
    评估人性化的系统设定能配合不同客户的需要, WCA评估报告以简洁文字及图表取代传统以文字为主的报告, 令您向客户/管理层汇报时更得心应手。除此以外,报告能提出目前所需改善的重点,并指出目前您的优势所在,令您在短时间内作出适当的决策,更加有效的分源
    崭新的方案,掌握行业情况
    简单易懂的图表除了有效地量度贵司的绩效外,还可以把贵司的成绩跟同类型行业、国内甚至全球同行业工厂作出比较,得出的数据能帮助您分析业内状况及预测发展趋势。
    东莞WCA验厂标准
    WCA验厂新标准要求具体如下:
    1.供应链管理和级联效应,应商必须遵从标准,如果其供应商不能遵从该标准,将予以取消关系;
    2.工人参与和保护,倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来,来推动准则在工厂的运行;
    3.结社自由和集体谈判的权利,倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利,尊重员工的集体谈判权利,不因员工加入公会而遭遇不公平待遇;
    4.不歧视,工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关,不得把其他因素作为依据,这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等;
    5.公平报酬,工厂支付给工人的薪资不得**当地低薪资标准或行业标准,以及法律规定的福利(包括、年休假、婚假、孕假、丧假等);
    6.体面的劳动时间,工人的每周工作时间不得超过60小时,每工作6天至少休息1天,所有的加班都必须处于员工自愿,工厂不得强迫;
    7.职业健康和安全,工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境,对有危害因素的岗位,工厂应当采取措施减少或避免这种伤害,如给工人配发劳保用品等;
    8.不雇佣童工,工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工(部分国家的低工龄大于15岁的,以当地法律为准);
    9.保护青年工人,工厂应当采取一系列措施保护未成年工人,确保年轻人不上夜班,并避免有损其健康安全的工作环境;
    10.无缺乏保障就业,工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
    11.无强迫劳动,工厂不得强迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿,工厂不得强迫;
    12.保护环境,工厂的生产不得损害当地环境,应当采取适当的措施减少对环境的污染;
    13.道德的商业行为,工厂不得谎报资料,不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
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