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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    鹰潭ICS验厂咨询费用 工时的要求 ,有那些资料

    更新时间:2021-06-19   浏览数:67
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    认证种类验厂 服务内容验厂咨询服务 业务范围全国 公司深圳市天安信企业管理顾问有限公司 服务价格面议
    GMP审核清单:
    两份你方对RoHS材料供应商的审核报告, 第三方RoHS测试报告和合同
    对合格供应商进行评估的记录
    Casino的其中一个产品的相关技术开发文件
    生产设备的校验纪录
    生产设备维护保养纪录
    测量仪器年审计划及审核报告
    内校人员书
    IQC物料清单
    质量会议记录
    品质手册
    程序文件
    RoHS管控程序
    体系证书
    第三方或其他欧户审厂报告及纠正预防措施
    工厂平面图
    组织架构图
    基本工资,加班工资
    加班记录
    培训计划和记录
    消防演习记录
    工种书
    客户投诉
    订单评审
    前三个月及本月生产计划
    鹰潭ICS验厂咨询费用
    ICS验厂审核经验
    1、合法性(ICS验厂)
    核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据,继而查看该公司是否合法和安全操作。
    2、工时(ICS验厂)
    公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间,至少遵照七休一的原则,每周合计工作时间不得超过60h。
    3、工资(ICS验厂)
    平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以**当地的工资标准。(客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。)
    4、童工(ICS验厂)
    公司不得雇用未满16周岁的童工,某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
    5、岐视(ICS验厂)
    公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
    6、(ICS验厂)
    对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范,还要保存运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
    7、惩戒(ICS验厂)
    公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为,更不接受公司有强迫劳动的行为。
    8、安全(ICS验厂)
    公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
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    ICS成员家乐福介绍
    家乐福介绍
    家乐福集团是欧洲大,全球第零售商。2004年,集团销售总额达到813亿欧元,在世界500强中排名第22位。家乐福在欧洲、、南美洲的30个国家与地区,拥有1万1千多家销售网点,涉及多种零售业态,包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工,正在为全球20亿消费者服务。
    为了提供给客户好的产品、低的价格、的服务,家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供应商,使其成为我们的合作伙伴。
    家乐福全球采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商,在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上,帮助中国企业按国际市场需求和标准开发产品,推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。
    2004年,家乐福集团在中国的综合采购总额实现32亿美元,增幅达到50%。越来越多的中国产品通过家乐福全球采购与零售的网络,出口至欧洲、南美洲及其他国家,大大扩大了中国产品的国际影响与对外辐射范围。目前,家乐福全球采购已经与1,000多家有实力的中国工厂建立了业务往来。
    目前,家乐福全球采购从中国采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品类:
    ★ 食品粮油、水果、蔬菜、鲜花,以及水产等。
    ★ 家用百货工具、五金、家庭用品、文化用品、户外用品、健身器材、花园用品、汽车配件、箱包、节日用品、休具、玩具等。
    ★ 电子产品小家电、大家电、照相器材、视听器材、电脑设备等。
    ★ 纺织品鞋子、婴儿服装、童装、女装、男装、家用纺织品、内衣、袜子、手套、帽子、围巾、领带等。
    作为的一分子,家乐福全球采购对其商业运作,保持高度的责任感。在贸易的各个环节中,积极与中国供应商共同推进可持续性发展项目,力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面,提高当地人们的生活质量,保护环境,努力使我们共同生存的环境更和谐。
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    ICS验厂标准新条款
    1.禁止童工
    在家乐福里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(国际劳动组织) ) .(除了协议ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家=14)岁
    地方规定比我们更严厉的时候,地方规定申请(不包括:在中国在16岁前工作)
    地方规定比我们不严厉的时候,(不包括:在孟加拉国,从12岁工作),无论如何,规定要大于14岁.禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动
    2.无强迫的,无威胁或无意的劳动
    工人自由来去工作场所
    工人可自由的离开在给予的合理通知
    工人不需要住房金和
    无避所
    延迟发工资给工人

    被证实的强追劳动
    制止
    在晚上工作的
    自由活动(禁止在下班后离开工厂,辞职)
    犯人
    3.禁止歧视,折磨和滥用
    对待员工没歧视,补偿,有权练习提升,终止或退休基于如下:
    年龄,种族,祖籍;
    ;残疾;

    婚姻等等
    依照种族,颜色,,信仰,,联盟成员或社会环境
    4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
    性扰,语言和身体,
    纪律措施
    5.工作时间
    公司有国家法律
    标准48小时每星期,拒绝加班
    加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
    连续6个工作日后可以休息1天
    6.正当工资有利于职工的好处和条件
    地方少工资/标准产业,
    交社会保险在法律规定下
    不扣除纪律措施,
    员工签劳动合同
    7.健康和安全
    规定健康和安全将是更深层定义环境和发生冒险关系到不同的工业,依照相应的健康和安全法则
    主要准则:
    防火安全设备
    紧急撒退
    急救设备
    安全通道
    卫生设备
    有害物质
    电安全
    安全书
    卫生证书
    建筑安全证书
    8.自主联盟
    无自主联盟
    歧视联合员工
    http://www.dinghgj.com