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无锡Wal-mart验厂评分机制 质量FCCA ,有那些资料
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产品描述

经营范围企业管理 服务内容认证咨询 周期一个月 验厂种类客户验厂 咨询管理沃尔玛验厂
WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题
1、计件工资标准或者计时工资发放说明:
2、所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整,即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
3、生产安排和调度(包括人员回避)、验厂被抽检人员情况跟踪;
4、影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞:
5、生产、工作区卫生:
6、5S检查、车间区域画绿色通道线:
7各车间的墙上资料的检查(回避周六、日、加班等字眼)、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上;
8灭火器的检查、设备的检查、疏散图(记得标明读图者的位置)、箭头、安全出口标识、厂区平面图:
9电路、开关等,按要求检查和整改;所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
10安排几个宿舍打扫干净,就给审核员看这几个,一般审核员都会认可。
无锡Wal-mart验厂评分机制
沃尔玛验厂认证的优势及作用:
1、工厂满足了客户(外贸商)的要求,也得到沃尔玛商认可,相当于拿到沃尔玛的供应商牌照,为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向世界各国展示企业良好形象,稳定老客户的同时结识新客户,巩固并保护企业信誉;
3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,获得长期增加的企业效益;
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多人才的加盟,降低高水平人员的流失,提高生产效率和产品质量,终获得可持续发展。
无锡Wal-mart验厂评分机制
沃尔玛验厂需要注意的问题:
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题:
1、各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
2、所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围,更不能穿厂服和戴工牌),好在附近包场看电影。
3、未成年工的体检记录、未成年工的备案。
4、考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、、拆分好的工资条(发给工人让他照着填写审核时的调查表的)。
5、各种记录回避周六、周日。所有周六的记录,填写日期为星期五的;所有周日记录,填写日期为星期一的(但产能上面解释不过去,权宜之计罢了)。
6、把复印件夹在厂牌里面,面谈时可以参考。
无锡Wal-mart验厂评分机制
沃尔玛验厂部分明细 主要包括承包商,家庭雇工,外籍劳工等。
1. 分包商部分:
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯
1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯
2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律,外籍劳工的低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的、居留证等-橙灯
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