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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    苏州BSCI验厂突击 ,有那些资料

    更新时间:2021-06-19   浏览数:51
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    检测认证机构名称天安信企业管理 行业咨询管理 认证种类验厂 所在地深圳 可售卖地全国 众测检测BSCI验厂周期 注册方式BSCI验厂咨询 BSCI认证辅导 BSCI辅导机构 服务内容验厂、认证、企业管理培训、验厂辅导
    天安信公司从事BSCI、Sedex、Wal-Mart、GSV/SCS、FCCA、Disney、Target、Tesco、COSTCO、JCPENNY、Matte,Macy’s、Kohl’s、LEVIS、GE、Adidas、NIKE、BCBG、 COCA-COLA、DG,NORDSTROM、 Guess、ICS、GAP、PUMA、H/M、 PVH、 Mervyns、Staple 、 Decathlon、The best Buy、Home Depot、Lowe's、Sears/K-mart等欧户验厂咨询,同时进行ICTI,,WRAP,ETI,SA8000,ISO9000, ISO14000,OHSMS18000,RBA\EICC,GRS,GOTS,RCSS,BCIS,LWG,GMP,CE等体系认证咨询,管理培训,业务面覆盖纺织、服装、塑胶、机械、箱包、鞋业、家纺、皮具、玩具、礼品、纸品、工艺品、木制品、食品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、印刷等行业。
    BSCI即:倡议商界遵守社会责任组织,主要是由欧洲一些零售公司及协会、进口商和生产公司等成员组成,是欧洲地区一个针对遵守社会责任的体系。
    苏州BSCI验厂突击
    没有BSCI会员买家怎么办?
    有的企业没有这方面的客户要求,找不到合适的BSCI会员买家进行RSP批复,只是想自己做BSCI认证,又或者您收到客户的要求,但您的客户不是BSCI的成员,那么就需要找审核机构或咨询公司帮您完成注册的操作,可以联系我司,我们可以为工厂提供BSCI RSP批复(可批复通知审核Fully-Announced),您只需将企业的中英文名称地址及买家名称发送给验厂宝,验厂宝可去联系审核机构根据表格填写的内容在BSCI系统里帮工厂进行注册。
    关键词:BSCI认证RSP批复 , BSCI认证申请流程 , BSCI认证流程,申请BSCI验厂,BSCI验厂流程,什么是BSCI-RSP批复
    苏州BSCI验厂突击
    Main Documents List:主要文件清单
    0 Overview of Auditee 工厂概况
    Business license
    0.1 营业执照
    Factory profile/Employee No.& structure/Production capability/(Brands)Marketing
    0.2 公司概括简介-人员/产量/产值/()市场分布
    Organization chart
    0.3 公司组织架构图-(相关人员名片)
    Factory floor plans
    0.4 (公司)厂区/厂房平面图
    1 Supply Chain Management and Cascade Effect 供应链管理及级联效应
    Job descriptions in which the implementation of BSCI is included
    1.1 BSCI 执行各岗位职位描述(包括 BSCI 负责人,EHS 负责人,人事负责人等)
    Documentary evidence on production capacity planning
    1.2 产能规划文件 (需提供近的订单及规划过程供审核)
    Evidence that the BSCI Code of Conduct and Terms of Implementation have been
    distributed to significant business partners
    1.3 BSCI 行为守则以及实施条款提供给商业伙伴的记录
    Policy and records on selecting and monitoring auditee's supplier chain
    1.4 工厂选择和管控其供应链的政策和记录
    Signed BSCI Code of Conduct and relevant Terms of Implementation if farms are part of the scope of the audit
    1.5 农场签订的 BSCI 行为守则以及实施条款(仅适用于农场审核)
    Evidence of business partners’ social performance (quarterly reports, audit reports,
    valid certificates)
    1.6 商业伙伴的社会责任表现情况(季报,审核报告,有效证书)
    Evidence of qualifications of the person in charge of implementing BSCI
    1.7 BSCI 负责人的任职明
    Documentary evidence of the social policy and procedures to implement BSCI
    BSCI 社会责任政策和程序
    2 Workers Involvement and Protection 工人参与和保护
    Documentary evidence of the workers representative election
    2.1 员工代表选举的文件记录
    2.2 定期员工会议的文件记录
    2.3 和员工代表签订的协议记录
    2.4 劳动合同(包括相关保安,厨工,清洁工或其它提供服务的人员)
    2.5 BSCI 执行各岗位职位描述(包括员工代表等)
    Working rules
    2.6 厂纪厂规
    2.7 员工和管理层的培训计划
    2.8 员工,管理层和人力资源的培训记录和培训资料(例如,培训参加者签名等)
    2.9 培训讲师能力证据
    2.10 按照 BSCI 行为守则的期望明确保护工人的长期目标
    2.11 申诉系统的提出/调查记录
    The rights of Freedom of Association and Collective Bargaining 结社自由与集体谈
    3 判权
    3.1 员工代表选举记录(同 2.1)
    3.2 集体谈判协议(如适用)
    3.3 集体谈判协议前的会议沟通记录或文件(如适用)
    Recruitment and dismissal procedures and records
    3.4 招聘和离职的程序和记录
    4 No Discrimination 不歧视
    4.1 在工作场所(车间)避免或消除歧视的措施
    4.2 纪律惩戒程序
    4.3 纪律惩戒记录和采取措施
    4.4 员工绩效评估程序和记录
    4.5 员工劳动合同或协议,包括工
    4.6 申诉系统的提出/调查记录(同 2.10)
    5 Fair Remuneration 公平报酬
    5.1 合理扣款资料
    5.2 法定低工资文件
    5.3 集体谈判协议(同 3.2)
    5.4 员工工资记录
    5.5 公平工资计算记录
    5.6 员工劳动合同或协议,包括工(同 4.4)
    5.7 员工人事资料(包括季节工)
    5.8 额外福利记录,例如,有薪年假,有薪法定假,病假工资等(商业保险,如适用)
    5.9 社会保险缴纳记录
    5.10 计件员工的工资计算记录
    6 Decent Working Hours 体面劳动时间
    6.1 厂纪厂规(同 2.6)
    6.2 员工工资记录(同 5.4)
    6.3 行业惯例的例外(综合计时批文等)
    6.4 员工工作时间记录
    6.5 员工自愿加班程序和协议
    苏州BSCI验厂突击
    提升责任意识 重在日常整改
    如何应对欧商关于BSCI社会责任审核的相关新要求呢?对于出口企业而言,关键在于对生产环节中一些细节的整改,比如,在国外采购商普遍比较关注的工时方面的问题,工厂应该制定工时与加班的政策以及程序,保留好工人进出厂的时间记录、计件工资记录、工资表等相关文件。
      在报酬支付的方面,工厂应该注意工人工资不能**生产地低工资标准、工资发放多只能滞后一个月、应该让工人们明白工资计算和加班工资计算方法、按法律规定缴纳保险。有的企业可能会问,比如刚好碰到五一长假,财务还没有将工资算出来,可以不可以迟几天发工资?是,不可以。这同样是违规行为。另外,使用每小时低工资计算方法的企业,应注意四舍五入引起的误差。“即使少几毛钱,也可能在审核阶段引起不必要的麻烦。”
      在员工聘用方面,企业应该进行多方面的验证,切忌使用童工。如果员工自己在出生时间上作假,而企业没有经过多方核实,责任同样是归咎于企业。
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