深圳市天安信企业管理顾问有限公司
惠州ICS验厂标准 结果等级 ,有那些资料
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产品描述

认证种类验厂 服务内容验厂咨询服务 业务范围全国 公司深圳市天安信企业管理顾问有限公司 服务价格面议
ICS验厂审核经验
1、合法性(ICS验厂)
核实公司的税收登记证、营业执照、消防走火图等相关文件数据,继而查看该公司是否合法和安全操作。
2、工时(ICS验厂)
公司必须遵照当地法律法规确定的休息时间,至少遵照七休一的原则,每周合计工作时间不得过60h。
3、工资(ICS验厂)
平时加班及法定假日加班需要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。(客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。)
4、童工(ICS验厂)
公司不得雇用未满16周岁的童工,某种程度上可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需建立在有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐视(ICS验厂)
公司不得存在在录用和提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等方面的岐视。
6、(ICS验厂)
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序规范,还要保存运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、惩戒(ICS验厂)
公司不得存在对员工进行任何的罚款、打骂等行为,更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、安全(ICS验厂)
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
惠州ICS验厂标准
ICS验厂标准新条款
1.禁止童工
在家乐福里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(国际劳动组织) ) .(除了协议ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家=14)岁
地方规定比我们更严厉的时候,地方规定申请(不包括:在中国在16岁前工作)
地方规定比我们不严厉的时候,(不包括:在孟加拉国,从12岁工作),无论如何,规定要大于14岁.禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动
2.无强迫的,无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和
无避所
延迟发工资给工人

被证实的强追劳动
制止
在晚上工作的
自由活动(禁止在下班后离开工厂,辞职)
犯人
3.禁止歧视,折磨和滥用
对待员工没歧视,补偿,有权练习提升,终止或退休基于如下:
年龄,种族,祖籍;
;残疾;

婚姻等等
依照种族,颜色,,信仰,,联盟成员或社会环境
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
性扰,语言和身体,
纪律措施
5.工作时间
公司有国家法律
标准48小时每星期,拒绝加班
加班自愿和加班不能过12个小时每星期
连续6个工作日后可以休息1天
6.正当工资有利于职工的好处和条件
地方少工资/标准产业,
交社会保险在法律规定下
不扣除纪律措施,
员工签劳动合同
7.健康和安全
规定健康和安全将是更深层定义环境和发生冒险关系到不同的工业,依照相应的健康和安全法则
主要准则:
防火安全设备
紧急撒退
急救设备
安全通道
卫生设备
有害物质
电安全
安全书
卫生证书
建筑安全证书
8.自主联盟
无自主联盟
歧视联合员工
惠州ICS验厂标准
ICS验厂有两周窗口期,客户公证行。
ICS验厂和其它验厂有很多共同点,对消防安全、童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求,根据ICS公约,小于15岁的均属于童工,15岁是劳动组织规定的界限,当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求,保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。
惠州ICS验厂标准
ICS问题点解析
1、ICS验厂要求工作时间:遵照国家法律法规标准每星期48个小时工作时间,可以拒绝加班,加班自愿和加班每星期要在12个小时之内,连续工作6天后必须休息1天
2、ICS验厂标准要求员工自由:工人可以在工作场所自由活动,工人可自由的离开在给予的合理通知,工厂必须按时发工资给工人,工人无需上交住房金和,工厂不允许收
3、ICS验厂标准要求禁止使用童工:员工年龄必须大于15岁(注意哦是大于不是大于等于!!!),必要时遵照地方规定,禁止强迫,抵押,契约和犯人劳动
4、ICS验厂标准要求对待员工没有歧视,补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;;残疾;婚姻等等
5、ICS验厂标准要求尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
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