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天安信企业管理顾问有限公司从事BSCI验厂、GRS认证、SEDEX验厂、SLCP验厂、Disney验厂、BRC认证等,是一家专业辅导社会责任人权验厂(COC)、*审厂(GSV/C-TPAT),质量审厂的咨询机构、客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训咨询。 完善的服务网络覆盖全国,顾问师正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务。

    扬州SEDEX验厂C级* SMETA 顺利通过 ,有那些资料

    更新时间:2021-08-03   浏览数:51
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
    Sedex验厂简介:
    Sedex是由一群英国零售商和他们的一级供应商于2001年发起创立的。这些企业认为有必要联合起来, 共同推进社会审计数据的共享,集中进行道德自我评估问卷调查活动。Sedex的创立是为了实现以下两个目标:为过去要接受多次审计的供应商减轻负担,提高其用工场所的劳工标准。
    Sedex核心产品是一个在线的数据平台,能够允许企业在以下四个方面能够输入、分享分析相关的数据信息:
    劳工标准;
    健康与安全;
    环境;
    商业信誉。
    十几年来Sedex拥有遍布于169个国家超过300家的企业以及多达16000家的供应商与相应的多达28000个用工场所加入,来使用Sedex这个平台分析与评估供应链在道德贸易与责任采购方面的绩效与表现。
    扬州SEDEX验厂C级*
    Sedex Advance 是 Sedex 在线平台系统的名称。为了明确您的正常使用,我们建议:
    1. 确保有稳定与快速的互联网接入
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    3. 确保您电脑的上网浏览器安装如下其中一种版本的浏览器建议不要使用IE,360或QQ浏览器、进行操作,这些浏览器可能会因为兼容性问题导致系统页面跳转失败的情况发生。
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    1 Sedex认证-招工指引/程序
    - 体现公司的正常招聘流程,没有员工歧视性政策;
    - 体现员工的招聘方式、条件限制、身份识别、年龄要求等,禁止使用童工、有条件的使用未成年工(建议不使用未成年工);
    - 形成书面文件并经过审核发布;
    2.人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
    - 识别员工信息,保证工人在入厂时不是童工或未成年工;
    - 保留员工的复印件,不可扣留工人任何或交纳任何形式的等;
    - 形成书面文件并长久保存;
    3.Sedex认证-劳动合同(所有员工)
    - 依照新版劳动法条款制定,体现劳动法要求的所有基本条款;
    - 有当地劳动监察部门的审核;
    - 雇员要保留合同一份;
    4.体检记录
    - 员工入职时应有当地县(区)级以上出具的体检报告;
    - 每满一年公司应给雇员提供体检服务;
    - 未成年工要有体检记录;
    5.未成年工名单/登记证/工作安排规定
    - 16 周岁以下为童工,禁止使用;
    - 16-18 周岁为未成年工,有条件使用。入职前有体检,要到当地劳动部门备案申请使用未成年工;
    - 公司制定有未成年工人保护措施,有具体可行的未成年工安排规定;
    - 编制成文的未成年工名单,以及监护人紧急联系方式等;
    - 制定书面的方针和程序,向相关方以及员工传达,如发现有童工,应制定拯救措施;
    6.综合计时批文/加班批文
    - 有劳动部门的加班批文,每月每人可以加班到72 个小时;没有加班批文,只能加班35 个小时;
    7. 社会保险缴付凭证和参保批文
    - 应体现缴纳时间、缴纳单位、参保人数、各种险种的金额等信息;必须是全体员工;
    8.请假单
    9. 离职记录
    10. 奖惩记录/警告信
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    Sedex验厂审核内容有哪些?通过Sedex验厂有哪些好处?
    Sed ex验厂审核基于ET I(道德贸易准则) 标准进行审核, 主要在以下6方面进行:
    1.自由选择的雇佣关系
    1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。
    1.2工人不应被要求交纳抵或把他们的件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,工人可以自由地离开其雇主。
    2.尊重结社自由和集体谈判的
    2.1所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的和进行集体谈判的。
    2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的。
    2.3不能歧视职工代表,这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。
    2.4在结社自由和集体谈判的受法律限制的情况下,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。
    3.安全卫生的工作条件
    3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
    3.2工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。
    3.3要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
    3.4所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。
    3.5遵守本准则的公司应该一名管理人员代表对健康和安全负责。
    4.不得使用童工
    4.1不得再新招收童工
    4.2公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
    4.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
    4.4这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO) 标准一致。
    5.支付维持生活的工资
    5.1每个标准工作周所付的工资和津贴,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
    5.2在所有工人开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
    5.3不经工人明确同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
    6.工作时间不得过长
    6.1.工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定,以对工人提供较强保护者为准,
    6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。
    6.2.工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得超过48小时。
    6.3.所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用,考虑到所有如下方面:程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。加班必须总是加价补偿,建议标准是不少于正常工资的125%。
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