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    南平CVS验厂需要哪些材料 标准 ,有那些资料

    更新时间:2021-08-03   浏览数:53
    所属行业:咨询 管理咨询
    发货地址:广东省深圳市罗湖区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:0.10 元/个
    类型管理体系认证 规格 公司天安信 需要哪些材料面议 服务范围全国
    深圳市天安信企业管理顾问有限公司同时与多家贸易公司合作,评估供应商在社会责任方面的管理系统,并出具终报告,为贸易公司选择供应商或是确定迎接公正行正式评估的供应商提供咨询依据。熟悉UL、ITS、BV、SGS、Omega、Level等公正行验厂咨询经验。我们熟知客户新审核要求和审核重点,对于各公证行的审核风格及情况充分了解,有实力工厂通过欧户验厂,减少跟进审核,节省工厂审核成本。
    CSV验厂审核结果有三种,下面给大家简要说明一下:
    一、Critical【Green】绿色;
    二、Minor【Yellow】;
    三、Major【Orange】橙色。
    这三种结果分别用三种颜色表示,如果CVS验厂审核结果为Orange即橙色,就表示审核不通过;如果审核结果为Green(绿色)或者Yellow(),则表示CVS验厂审核通过了。
    南平CVS验厂需要哪些材料
    CVS验厂文件清单具体如下:
    1.保安手册;
    2.公司的招聘程序文件;
    3.员工的入职信息登记表;
    4.员工入职背景调查记录:犯罪背景调查;财务状况调查;历史工作记录及表现。
    5.员工的离职单以及离职交接信息记录;
    6.工厂的围栏、建筑的巡检记录;
    7.来访人员及车辆的登记信息;
    8.邮件包裹的检查记录;
    9.工厂管制区域(装卸货区、存货区)的定义文件以及授权进入的人员名单。
    10.锁、钥匙、感应卡、电脑密码、报警器密码的分发记录。
    11.公司的访客管理程序文件;
    12.保安的工作职责及保安合同;
    13.货柜的装货明细;
    14.货物的装车程序文件;
    15.进出货物报关记录;
    16.货柜的检查记录;
    17.物料的出入库管理文件;
    18.货柜的加封/验证/追踪程序;
    19.保安培训计划及培训记录;
    20.外包商或供应商要求的内部管理方法及其书面的保安要求或标准;
    21.电脑信息保安政策和程序;
    22.员工的电脑安全培训记录;
    23.安全评估及整改报告;
    24.封条保管记录;
    25.出入车间检查记录。
    26.员工的厂牌定期检查记录(确认是否有人将厂牌外借他人)。
    27.程序规定保安应当严密注视试图进入厂区的行为可以人员,并进行盘查和记录。
    28.对于休长假员工的管理程序。
    29.进入货物的记录;
    30.货物单据管理文件;
    31.收货程序及运输程序;
    32.应急突发举报处理程序;
    33.货柜的检查程序(7点检查)。
    南平CVS验厂需要哪些材料
    CVS外国制造商应制定和实施一个全面的计划,以加强在其整个操作的安全程序。这是一般的建议应当遵循在逐案基础上,根据公司的规模和结构,可能并不适用于所有。公司应该有书面的保安程序中的地方,解决了以下内容:
    物理安全:所有建筑物的建造材料,抵御非法入侵和防止外部入侵。物理安全应包括:
    A.充足的锁定装置内部和外部的门,窗,门和围栏。
    B.隔离和标志的国际,国内,高价值和危险品货物在工厂内的安全,笼或以其他方式围栏面积。
    C.内部和外部的设备提供充足的照明,包括停车区域。
    D.独立运输/装卸码头和货物区分开的私家车停车区。
    E.有内部/外部通信系统中的内部保安人员或当地执法部门联系。
    南平CVS验厂需要哪些材料
    CVS社会责任验厂要求具体如下:
    1.监测与文件:
    1.1工厂积极配合审核人员对现场审核、文件审核、员工访谈。
    1.2提供员工的薪资记录;
    1.3提供员工的入职记录;
    1.4提供计件员工的计件记录;
    1.5员工的档案;
    1.6公司的工商营业执照和相关文件;
    1.7公司的生产记录;
    1.8对员工的处罚记录;
    1.9生产设备的维护保养记录;
    1.10事故记录;
    1.11公司的会议记录;
    1.12员工的劳动合同;
    1.13以上所有文件记录必须是真实的,不得;
    1.14公司应配合审核员在合理范围以私下保密的方式进行员工访谈;
    1.15工厂不得教唆员工提供错误的信息给审核人员。
    2.童工
    2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工;
    2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件;
    2.3托儿设施不得设在生产区,不能进入生产车间。
    3.工作权
    3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人;
    3.2公司必须审核所有员工(包括外包工),验证其是否具有合法的工作权益;
    3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人;
    3.4供应商应执行相关程序,保证审核机构有足够的管制。
    4.强迫劳动
    4.1工厂不得使用强迫劳工(包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工);
    4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的,不得强迫员工的意愿;
    4.3公司不得扣押员工的;
    4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款;
    4.5用人单位不得拖欠员工薪资;
    4.6预付款的支付不应超过3个月或法律的限制;
    4.7在公司保安的工作范围内,员工可以自由进出公司;
    4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利,工厂不得强迫员工住在工厂;
    4.9员工在厂区的生活不得受到限制;
    4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
    5.卫生与安全
    5.1工厂应当指派专人负责监督员工的健康安全;
    5.2物料应对方的高度必须在安全范围内,以防倒塌或发生意外;
    5.3空栈板应当平放,不得放在制定区域的边缘;
    5.4用人单位应当制定断针管理程序文件,以保护工人免受断针的伤害;
    5.5工厂应当为员工提供卫生干净的饮用水;
    5.6工厂的建筑外墙结构应当合理;
    5.7保持厂区的卫生,定时清理垃圾,防止交叉污染和虫害,制造清洁的工作环境;
    5.8用人单位应当定期对生产设备进行保养维护,避免机器故障造员的伤害;
    5.9工作场所、楼梯间的照明必须充足;
    5.10食堂必须有卫生许可证,食堂的员工必须有;
    5.11食堂的食物必须保持清洁干净,厨房必须干净卫生;
    5.12工作场所应当保持通风,车间内保持空气流通;
    5.13车间的厕所数量必须满足员工的需求,符合相关法律法规;
    5.14厕所应当有足够的照明和保持通风,男女厕所分开,保护员工的隐私;
    5.15公司应当控制职业危害,给员工配发劳保防护用品,定期为员工做职业体检;
    5.16化学品的处理和管理必须按照相关文件的执行,化学品仓库禁止烟火,保持通风;
    5.17工厂的电路设施应当完好,电线不得破损;
    5.18消防设施必须到位。
    6.员工有自由结社和集体谈判的权利;
    7.无歧视,公司的招聘、职位晋升、员工的解雇等不得以员工的相貌、性别、国别、身高、体重、信仰等作为依据,只能以员工的能力作为依据;
    8.违纪行为,对于员工的违纪行为,公司应采取相应的纪律处罚,不得对员工进行罚款;
    9.不得辱骂、扰员工;
    10.工厂的运行必须符合环境保护,不得破坏当地的环境。
    11.符合法律规定的时间;
    12.公司的生产不得损害当地的环境;
    13.程序安全;
    14.物理安全;
    15.人员安全;
    16.培训和教育;
    17.分包商。
    截至目前,我们已为数百家涉及多个行业的外向型工厂提供了验厂咨询服务帮助客户顺利通过验厂,经过几年的努力,我们在业内已积累了良好的声誉。
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