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衢州Wal-mart验厂质量FCCA RS验厂 ,有那些资料
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产品描述

经营范围企业管理 服务内容认证咨询 周期一个月 验厂种类客户验厂 咨询管理沃尔玛验厂
沃尔玛验厂认证的优势及作用:
1、工厂满足了客户(外贸商)的要求,也得到沃尔玛商认可,相当于拿到沃尔玛的供应商牌照,为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向世界各国展示企业良好形象,稳定老客户的同时结识新客户,巩固并保护企业信誉;
3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,获得长期增加的企业效益;
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多人才的加盟,降低高水平人员的流失,提高生产效率和产品质量,终获得可持续发展。
衢州Wal-mart验厂质量FCCA
Wal-Mart沃尔玛验厂第三方审核机构
审核新标准一来,诸多问题也随之而来。很多朋友对于自身企业沃尔玛审核现状及未来审计都存在许多疑问,下面是关于目前沃尔玛第三方审计方法常见问题及解答,欢迎查看。
关于审计截止日期
1、问:我如何知道其中一个设施的审计到期?
答:自 2019 年 8 月 1 日起,您将开始收到显示您已向沃尔玛披露信息的设施、这些设施的当前状态和审计截止日期的报告。我们希望您审查该报告并采取适当措施防止出现设施审计过期的情况,并更新您的文件信息,包括您所披露的设施的列表。
2、问:如果我的一个设施接受了沃尔玛RS ,并获得一个颜色等级,那么下一次审计什么时候到期?
答:第三方审计计划报告将根据该设施之前的沃尔玛责任采购审计评估评级确定到期日。一旦提交了第三方审计计划报告并获得评估,那么下一次审计到期日将根据第三方审计计划报告的截止日期确定。
3、问:如果我的一个设施的审计快到期,我应何时提交第三方审计计划报告?
答:对于我们的审计计划范围内的所有设施,我们将在当前报告到期之前的 60 天内开始接受第三方审计计划报告。通过第三方审计计划启动审计流程,并有足够的时间在上次审计截止日期前向沃尔玛提供审计报告,这将是您的责任。
4、问:审计费用是由沃尔玛还是第三方审计计划设定?
答:沃尔玛不参与确定审计费用。审计费用主要由计划批准的审计公司设定,并将根据所选公司、设施所在地、工人数量和其他因素的不同而有所差异。
5、问:沃尔玛将继续分配设施审计吗?
答:不会,沃尔玛将不会参与分配或安排第三方计划审计。您需要与您所选择的计划合作安排审计。如果您选择 SMETA,您将需要与供应商指南中列出的其中一个批准的审计公司合作。由您决定确保在适当的时间内进行审计。
衢州Wal-mart验厂质量FCCA
Wal-Mart沃尔玛验厂
沃尔玛验厂:指任何作为或不作为的故意损害或伤害人的行为。体罚是一种。
可使用 :只要人员可自由接近、拿到并使用某物品,没有任何阻碍或限制,及表示该物品是可使用的。
适用法律 :指国际、和当地认可的规则,可以在特定地点或设施强制执行。
评估 :指由 Walmart 责任采购团队所评估的审核结果,会给出一个评估等级,并确定Walmart 与供应商之间的持续关系。评估用于确定未来审核的频率,和未来的生产和出货的状态。
审核:指由审核员进行检查和评估的过程,目的是发现供应商的服务是否违规并加以分类。审核可能会检查是否有具体的侵权行为。
审核员:指执行审核的人员。
审核请求 :通过零售链接提交请求,其中包括供应商信息、厂家信息以及审核类型。
审核请求也用来通知 Walmart 责任采购团队某工厂需要审核。责任采购团队跟踪所有的审核要求。
福利 :指除了正常赚取的工资或薪水之外,给予工人的报酬。福利可以是法律要求提供的,如加班费、假日薪酬或休假薪酬。也可以是法律没有规定的情况下提供津贴,如学费报销或食物篮。
抵债劳动 :指为偿还积欠雇主或另一人的债务而付出的劳力。通常情况下,工人为偿还债务而提供的价值大于债务总额。
食堂 :指设施中用来制作、出售或食用餐点饮料的区域。食堂可能是一个的建筑物或位于工厂或宿舍大楼内。
童工 :指雇佣的 14 岁以下的工人。
强制行为 :指直接或间接威胁个人或是对个人施压,使其违背自身意愿的行为。
持续改进 :指为了改善工人的福祉、供应商的信誉和管理实践,在劳工、健康、安全及环境方面持续改进的过程。
强制行为 :指直接或间接威胁个人或是对个人施压,使其违背自身意愿的行为。
合规性 :指遵循或符合法律、规定、协议、或准则的义务。
衢州Wal-mart验厂质量FCCA
沃尔玛验厂部分明细 主要包括承包商,家庭雇工,外籍劳工等。
1. 分包商部分:
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯
1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯
2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律,外籍劳工的低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的、居留证等-橙灯
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