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邵阳Disney验厂认可公证行 FAMA授权书 注意事项 ,有那些资料
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产品描述

服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
历史性童工:如果工人在入厂当天低于法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如:
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
2.工人的或原件被扣押;
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如:
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
邵阳Disney验厂认可公证行
Disney验厂的重点关注项目:
公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看,以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
童工和未成年工:禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作时间不可以过60小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近, 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
邵阳Disney验厂认可公证行
验厂OLC
OLC为日本质量审核, 由日本直接审核。一般审核已经通过社会责任审核后的工厂。OLC与有着非常密切的联系。东京乐园是位于日本千叶县浦安市的主题乐园。也是由华特公司创办的个主题公园。进行建设计划时,美国华特迪斯尼制作公司(现今的华特公司)正忙于建设艾波卡特中心,因此对海外投资不甚积极。为了降低风险, 不采直营模式, 而是与日本Oriental Land(简称OLC, 由京成电铁、三井不动产、朝日土地兴业等公司合资组成) 签约, 授权OLC建造经营, 并由方面提供乐园设计及经营方式的、品质管理等, 而所有营运费用由OLC全额负担。
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接受三方报告
SMETA-( Sedex会员道德贸易评审)-仅接受8家审计公司
Amfori-BSCl-(全球贸易协会准则)
RBA-(负责任商业联盟准则前身:EICC)
WRAP-(环球可信社会责任生产组织)
SA8000-(社会责任国际SA8000标准)
ICTI-(国际玩具工业理事会关爱流程评审计划
FJATA-(时尚首饰及配件行业协会准则)
FLA-(公平劳动协会准则
Better Work program
其中受青青睐报告要数BSCI和SMETA
http://www.dinghgj.com

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