深圳市天安信企业管理顾问有限公司
东莞SEDEX验厂一次性包通过 SEDEX-4P 有保障 ,有那些资料
  • 东莞SEDEX验厂一次性包通过 SEDEX-4P 有保障 ,有那些资料
  • 东莞SEDEX验厂一次性包通过 SEDEX-4P 有保障 ,有那些资料
  • 东莞SEDEX验厂一次性包通过 SEDEX-4P 有保障 ,有那些资料

产品描述

货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
Sedex验厂-公司概括简介-人员/产量/产值/()市场分布
1.1- 体现公司的成立时间、法人代表、地址、主要设备、规模人数、经营范围等基本信息。
- 让雇员知道公司的上述基本情况。
1.2 公司组织架构图
- 权责部门详细,有员工门。
- 在合适的位置张贴。
1.3 (公司)厂区/厂房平面图
- 呈现公司的所有建筑,包括宿舍和餐厅;
- 有消防设施位置和安全通道,安全出口的位置;
- 在显著位置张贴;
1.4 供应商评审记录
- 公司应对供应商或分供商管理以推动供应链雇员的福利和待遇水平;
- 形成书面协议或文件;
1.5 营业执照
东莞SEDEX验厂一次性包通过
Sedex验厂-健康安全政策(含应急程序)
- 应制定健康安全方针;
- 健康安全方针应在公司内得到沟通和贯彻,并有效执行;
- 制定风险管理方针和程序,对公司风险因素进行分析,并制定应急预防措施;
- 编制健康安全因素分析记录和处理报告,紧急联络组织;
消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录(含照片)
- 有近半年的消防演习和紧急撤离演习记录(含照片);
- 制定消防安全预防程序和应急拯救措施;
- 布置车间和宿舍安全消防通道、标识、出口等,安装应
东莞SEDEX验厂一次性包通过
Sedex验厂简介:
Sedex是由一群英国零售商和他们的一级供应商于2001年发起创立的。这些企业认为有必要联合起来, 共同推进社会审计数据的共享,集中进行道德自我评估问卷调查活动。Sedex的创立是为了实现以下两个目标:为过去要接受多次审计的供应商减轻负担,提高其用工场所的劳工标准。
Sedex核心产品是一个在线的数据平台,能够允许企业在以下四个方面能够输入、分享分析相关的数据信息:
劳工标准;
健康与安全;
环境;
商业信誉。
十几年来Sedex拥有遍布于169个国家过300家的企业以及多达16000家的供应商与相应的多达28000个用工场所加入,来使用Sedex这个平台分析与评估供应链在道德贸易与责任采购方面的绩效与表现。
东莞SEDEX验厂一次性包通过
Sedex验厂审核内容有哪些?通过Sedex验厂有哪些好处?
Sed ex验厂审核基于ET I(道德贸易准则) 标准进行审核, 主要在以下6方面进行:
1.自由选择的雇佣关系
1.1不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。
1.2工人不应被要求交纳抵或把他们的件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,工人可以自由地离开其雇主。
2.尊重结社自由和集体谈判的
2.1所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的和进行集体谈判的。
2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的。
2.3不能歧视职工代表,这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。
2.4在结社自由和集体谈判的受法律限制的情况下,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。
3.安全卫生的工作条件
3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。
3.3要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
3.4所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。
3.5遵守本准则的公司应该一名管理人员代表对健康和安全负责。
4.不得使用童工
4.1不得再新招收童工
4.2公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
4.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织(ILO) 标准一致。
5.支付维持生活的工资
5.1每个标准工作周所付的工资和津贴,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
5.2在所有工人开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3不经工人明确同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
6.工作时间不得过长
6.1.工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6.2-6.6条款中的规定,以对工人提供较强保护者为准,
6.2至6.6条款以国际劳工标准为基础。
6.2.工作时间(加班除外)由合同确定,每周不得过48小时。
6.3.所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用,考虑到所有如下方面:程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不得以加班代替正规就业。加班必须总是加价补偿,建议标准是不少于正常工资的125%。
http://www.dinghgj.com

产品推荐