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包通过 SEDEX-2P 有保障
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产品描述

货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
1.Sedex验厂-员工手册
- 依照新劳动法条款编制员工手册,体现员工的工作时间、劳动报酬、薪资与休假、劳动保护等基本信息;
- 没有员工性别、、籍贯等歧视行政策、无强迫劳动、不合理扣款等规定;
- 下发给员工,每人一份;
2.厂纪,厂规
- 体现公司的员工政策,和员工手册一起构成公司的企业文化;
- 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视;
- 不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作;
- 在合适位置张贴;
3 .宿舍规章制度
- 体现公司的员工政策,无限制人身自由的规定;
- 有性别隔离,保护隐私;
- 有安全卫生管理等规定;
包通过
1 Sedex认证-招工指引/程序
- 体现公司的正常招聘流程,没有员工歧视性政策;
- 体现员工的招聘方式、条件限制、身份识别、年龄要求等,禁止使用童工、有条件的使用未成年工(建议不使用未成年工);
- 形成书面文件并经过审核发布;
2.人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
- 识别员工信息,保证工人在入厂时不是童工或未成年工;
- 保留员工的复印件,不可扣留工人任何或交纳任何形式的等;
- 形成书面文件并长久保存;
3.Sedex认证-劳动合同(所有员工)
- 依照新版劳动法条款制定,体现劳动法要求的所有基本条款;
- 有当地劳动监察部门的审核;
- 雇员要保留合同一份;
4.体检记录
- 员工入职时应有当地县(区)级以上出具的体检报告;
- 每满一年公司应给雇员提供体检服务;
- 未成年工要有体检记录;
5.未成年工名单/登记证/工作安排规定
- 16 周岁以下为童工,禁止使用;
- 16-18 周岁为未成年工,有条件使用。入职前有体检,要到当地劳动部门备案申请使用未成年工;
- 公司制定有未成年工人保护措施,有具体可行的未成年工安排规定;
- 编制成文的未成年工名单,以及监护人紧急联系方式等;
- 制定书面的方针和程序,向相关方以及员工传达,如发现有童工,应制定拯救措施;
6.综合计时批文/加班批文
- 有劳动部门的加班批文,每月每人可以加班到72 个小时;没有加班批文,只能加班35 个小时;
7. 社会保险缴付凭证和参保批文
- 应体现缴纳时间、缴纳单位、参保人数、各种险种的金额等信息;必须是全体员工;
8.请假单
9. 离职记录
10. 奖惩记录/警告信
包通过
Sedex验厂所需文件清单:
1、工厂、宿舍平面图;
2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录(如适用):
3、所有员工的劳动合同;
4、所有员工的人事档案(如入厂登记表、复印件等)、请假/离职记录;
5、工厂规章制度以及员工奖惩记录:
6、社会保险缴费凭证,以及相关批文(如适用);
7、其他部门批准或许可证书,如综合计时制或其他种类之加班批文(如适用);
8、生产设备清单,特种设备的验收、检修记录,年检记录和使用许可证(如电梯、锅炉安全年检),各种特种设备员工(如叉车驾照、电工证等);
9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录:
10、外发加工厂资料,例如外发加工厂联系信息,外发加工记录(如适用):
11、营业执照、国税和登记证、建筑工程竣工验收;
12、卫生许可证,厨工、未成年员工体检记录及上岗登记证等(如适用):
13、员工安全卫生培训及岗位培训记录,化学品人员培训记录(如适用);
14、事故记录、急救人员培训证书;
15、排污许可证,有害(危险)废物排放许可证,化学品列表,化学品之物质安全资料表,废物处理程序文件(如适用):
16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估(如适用):
备注:此上所列文件为评估所需之主要文件,如评估当日需其它文件作参考,则视评估当日具体情况而定
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Sedex如何运作:
作为一个会员制组织, Sedex会员是这个组织珍贵与重要的财产。Sedex是由从供应链各个层次(工厂、零售以及会员)中的会员选举出而组成的董事会进行管理的。在年度大会上, 所有的会员不论规模大小都可以为成为董事会的成员而进行。同样Sedex也设立了许多工作小组来邀请会员们加入并参与到Sedex每个阶段的发展与管理当中。
Sedex拥有非常广泛的不同行业的会员包括公司、机构与非赢利性机构以及成千上万的工厂、农场以及用工场所(如广告公司、物流公司等)。
http://www.dinghgj.com

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