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邵阳Disney验厂审核结果 FAMA验厂 报告有效期
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产品描述

服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
Disney验厂的重点关注项目:
公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防图等文件数据的查看,以证实该公司是否合法及安全分包的合法合规性也是的重点关注点。
童工和未成年工:禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作时间不可以过60小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定足额支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。一般会查看近12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。跟沃尔玛相近, 有关消防安全方面同样也是Disney的重点关注领域。
:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
邵阳Disney验厂审核结果
认可的审核报告:
目前Disney认可如下审核报告
Better Work项目(该项目没在中国开展)
商业社会责任倡议(BSCI)
电子行业行为准则(EICC/RBA)
公平劳动协会(FLA)
国际玩具工业理事会(ICT I) 关爱流程评审计划
SED EX会员道德贸易评审(S meta)
社会责任国际SA8000标准
环球服装鞋帽社会责任生产组织(WRAP)
邵阳Disney验厂审核结果
未经明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造商品或其零配件,并仅可在分包商与签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则,
分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)
如果工厂没有填写FAMA, 他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格, 填写完毕后提交予迪斯尼。
发现有外包时,在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址,以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权及其代理人(包括三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查:审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切。
出版
制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。
生产守则(COC) 必须张贴在显眼的地方, 以便所有工人可以看到。
生产守则(COC) 必须是以当地语言张贴的。
邵阳Disney验厂审核结果
确保逃生楼梯在所有的时间均不受阻碍,通道不能过窄,不可放置原料、杂物或其他有可能影响逃生的物品阻碍。
确保通往外部的所有紧急出口周边均不受阻碍,不会出现妨碍紧急出口门全部打开的情形,出口不会离其他建筑过近以致限制员工逃高危险,确保员工可顺利到达安全区域。
在寻求当地消防机构的指引下,建立消防及逃生安全的政策及程序;任命受过关于消防安全及逃生程序的培训的人员负责消防安全及应急的持续评估,包括相关的培训及逃生程序。
完成紧急逃生图,张贴清晰标识,并识别逃生路径;告知员工并提供关于紧急逃生程序的培训;并作为入职培训流程的一部分,给新员工提供相关培训。
遵照法律的要求进行紧急逃生演习,并寻求当地消防部门的支持。如果当地无相关要求,至少每6个月在全厂进行一次消防演习,保存记录,并对演习结果进行定期评估。
确保宿舍建筑中未出现仓库、生产工序及/或机器放置区,无论是长期的还是临时的。
确保按法律要求安装了可视及可听的警铃、烟感、应急灯及紧急出口标识,并定期进行测试确保其良好运行。
确保按法律要求安装了足够的类型正确的灭火器,并可随时获取;每月进行点检确保其良好运行。
http://www.dinghgj.com

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