深圳市天安信企业管理顾问有限公司
周期有多长 一次性通过
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产品描述

货名验厂审厂 范围全国 培训方式线下 验厂种类bsci验厂dianey验厂c-tpat验厂sedex验厂 周期1-3个月 检测机构辅导机构 服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证
Sedex验厂咨询流程:
阶段:Sedex验厂准备
1.工厂初始状况评估,出具工厂差异分析报告:
2.协助工厂完成Sedex申请流程
3.协助工厂完成Sedex预审表
二阶段:Sedex验厂要求执行
1.准备Sedex要求的文件资料;
2.提供优化的整改建议,协助工.进行相关硬件设施的整改:
3.Sedex重点要求的强化与推进;
4.员工Sedex原则培训
三阶段:Sedex模拟验厂
1.根据Sedex要求, 咨询师带领工厂开展模拟审核;
2.根据审核结果,进行再一次的整改与完善;
3.现场的一致性检查;
四阶段:Sedex陪同验厂
1.验厂前迎审培训
2.验厂前的现场检查;
3.陪同验厂
4.提供后续CAP整改服务
周期有多长
1 Sedex认证-招工指引/程序
- 体现公司的正常招聘流程,没有员工歧视性政策;
- 体现员工的招聘方式、条件限制、身份识别、年龄要求等,禁止使用童工、有条件的使用未成年工(建议不使用未成年工);
- 形成书面文件并经过审核发布;
2.人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
- 识别员工信息,保证工人在入厂时不是童工或未成年工;
- 保留员工的复印件,不可扣留工人任何或交纳任何形式的等;
- 形成书面文件并长久保存;
3.Sedex认证-劳动合同(所有员工)
- 依照新版劳动法条款制定,体现劳动法要求的所有基本条款;
- 有当地劳动监察部门的审核;
- 雇员要保留合同一份;
4.体检记录
- 员工入职时应有当地县(区)级以上出具的体检报告;
- 每满一年公司应给雇员提供体检服务;
- 未成年工要有体检记录;
5.未成年工名单/登记证/工作安排规定
- 16 周岁以下为童工,禁止使用;
- 16-18 周岁为未成年工,有条件使用。入职前有体检,要到当地劳动部门备案申请使用未成年工;
- 公司制定有未成年工人保护措施,有具体可行的未成年工安排规定;
- 编制成文的未成年工名单,以及监护人紧急联系方式等;
- 制定书面的方针和程序,向相关方以及员工传达,如发现有童工,应制定拯救措施;
6.综合计时批文/加班批文
- 有劳动部门的加班批文,每月每人可以加班到72 个小时;没有加班批文,只能加班35 个小时;
7. 社会保险缴付凭证和参保批文
- 应体现缴纳时间、缴纳单位、参保人数、各种险种的金额等信息;必须是全体员工;
8.请假单
9. 离职记录
10. 奖惩记录/警告信
周期有多长
1.Sedex验厂-工作时间记录
- 明确体现当天的上班时间和下班时间,体现当天的工作时间长度;
- 接受手写、磁卡、纸卡等信息;
- 每月考勤记录应有员工签字确认;
- 不可出现连续几天相同的出勤记录;
2. 记件工生产(台班)记录
- 每周至少有的休息时间;
- 体现雇员每天的上班时间长度;
- 生产记录要和考勤记录匹配;
3.当地低工资文件
4.Sedex验厂工资表(一年)审查
- 工资、加班费等的支付应符合法律要求。如果没有相关法规,则以人道、安全和有利生产为标准;
- 体现低工资基数;
- 如有加班,要体现加班费用,加班费用计算方式应告知雇员;
5. 有工人签名的工资条
- 雇员应发给每月的薪资条,让其明白自己的工资构成;
- 公司应保留薪资发放的凭证,员工签名的收据/银行账单/支票等;
6.工资扣除/罚款记录
周期有多长
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