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肇庆Disney验厂注意事项 FAMA授权书 认可公证行,有那些资料
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产品描述

服务范围全国 服务对象企业 服务内容验厂认证 所在地深圳 认证种类验厂、认证、管理培训
接受第三方报告
SMETA-( Sedex会员道德贸易评审)-仅接受8家审计公司
Amfori-BSCl-(全球贸易协会准则)
RBA-(负责任商业联盟准则前身:EICC)
WRAP-(环球可信社会责任生产组织)
SA8000-(社会责任国际SA8000标准)
ICTI-(国际玩具工业理事会关爱流程评审计划
FJATA-(时尚首饰及配件行业协会准则)
FLA-(公平劳动协会准则
Better Work program
其中受青青睐报告要数BSCI和SMETA

未经明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造商品或其零配件,并仅可在分包商与签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则,
分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)
如果工厂没有填写FAMA, 他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格, 填写完毕后提交予迪斯尼。
发现有外包时,在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址,以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权及其代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查:审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切。
出版
制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。
生产守则(COC) 必须张贴在显眼的地方, 以便所有工人可以看到。
生产守则(COC) 必须是以当地语言张贴的。

Disney供应商守则的常见违规参考
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天**15周岁(或**某些规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年8月18日
历史性童工:如果工人在入厂当天**法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2005年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如:
1.工人下班时离厂需要工厂管理层的批准:
2.工人的或原件被扣押;
3.强制而且不能选择不加班。
胁迫与扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、威胁、或其它形式的身体、性、心理或头。
例如:
(1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁:
(2)员工被辱骂或被主管性扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、、年龄、国籍、社会或团体、性癖、性别、观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的,而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全:以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。

验厂ILS
ILS是国际劳工标准(Inte mational Labour Standard) 的简称, 一般在行业内的理解是社会责任验厂(验厂) ILS号是一个通关号!它是DISNEY公司授权的, 必须通过ILS评审才能取得这个号!ILS评审也就是平时所说的迪斯尼验厂

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